子育て世代の転職意向と柔軟な働き方を求める声が増加

最近の調査によると、駆け出しの子育て世代がオフィス回帰する中で、多くが「転職を検討している」という結果が出ました。特に、在宅勤務から完全に出社する形に戻った際のストレスが影響しているようです。この結果から、子育て世代が求めるのは「柔軟性」であり、決して「完全リモート」ではないことが明らかになりました。

調査の背景

これらの結果は、株式会社日本デザインが行った調査から得られました。調査対象は、小学生以下の子どもを持つ30〜45歳の会社員108名であり、過去1年以内に在宅勤務の経験がある人々です。コロナ禍の影響で在宅勤務が広がったこの時期、多くの家庭が仕事と育児の両立に苦労しています。すでに出社日数が増加したことによる影響を測るための調査が行われました。

主要 Findings

出社日数の増加

調査結果によると、コロナ禍直後と比べて出社日数が「増えた」と答えた人が53.8%を占めています。特に、出社が増えたと感じる層の63.8%が「子どもと過ごす時間が減った」と実感しています。

転職への意向

さらに、これをきっかけに「転職を考えたことがある」と答えた人が67.2%に達し、実際に転職を行ったのは5.2%となりました。出社が増えた原因としては、「家庭との両立が難しくなったため」が69.0%、「通勤時間や移動の負担が増えたため」が66.7%という結果でした。

求める企業の取り組み

多くの子育て世代が求める企業の取り組みとしては、「在宅勤務制度の継続・拡充」が75.0%で最も高く評価されています。「フレックスタイム制度の導入・拡充」や「時短・時差勤務制度の柔軟化」も62.0%および53.7%で高い支持を集めています。

理想の働き方

理想的な働き方についての調査では、74.9%の人々が「ハイブリッド勤務」を希望しており、「家族との時間を大切にできること」が最も重視されています。これは、出社と在宅勤務のバランスを取ることが、現代の子育て世代にとって重要であることを示唆しています。

終わりに

この調査結果から、オフィス回帰が進む中でも、子育て世代は家庭との両立を重要視していることがわかります。仕事と家庭のバランスを考慮した nouvelles 取り組みが求められています。今後の企業は、より柔軟な勤務形態を提示する必要があり、子育て世代の生き方に寄り添った制度が求められるでしょう。柔軟性のある働き方が、彼らの生活の質を向上させる鍵となるのです。