AI検索時代における企業の採用戦略を見直すウェビナー開催

近年、求職者の企業選びにおける情報収集の方法が大きく変わっています。特に対話型AIであるChatGPTやGeminiなどの普及により、企業研究を行う学生や社会人が増加し、企業の評価がAIによっても左右される時代となりました。

採用マーケティングの現状

株式会社LANYの調査によれば、選考中の約9割の求職者がAIで企業情報を調べ、興味を持った企業情報が「未知の企業」であることの多さに驚かされます。同様に約9割が企業の悪評にも接触しており、その影響で87%の求職者が選考や内定を辞退しています。このような「サイレント辞退」が増えることで、採用担当者が関与できない段階で候補者が離脱してしまう危険があります。

このような背景を受け、本ウェビナーではAI検索時代における採用マーケティングの課題を掘り下げ、自社の魅力をAIに「推薦」してもらうための効果的な手法を紹介します。

ウェビナーの内容

ウェビナーでは、以下のポイントに焦点を当てます。

- LLMO（Large Language Model Optimization）とは何か：AI検索時代における採用マーケティングの重要性を整理します。
- 対策方法の詳細：どのようにLLMOを活用し、企業が求職者に選ばれるための戦略を構築するかを解説します。
- 成功事例の紹介：実際にLLMOを活用した企業の事例を通して、具体的な取り組みを紹介します。
- Q&Aセッション：参加者からの質問に直接回答する時間を設けることで、理解を深めます。

参加方法

参加は無料ですが、事前の登録が必要です。お申し込みは以下のURLから行うことができます。参加希望者は早めに登録しておくことをお勧めします。

お申し込みフォーム

定員は500名で、申し込みは先着順とさせていただきます。定員を超えた場合は抽選が行われ、参加可否は開催1営業日前にご連絡いたします。

企業の成長を支える株式会社LANY

株式会社LANYは東京都渋谷区に本社を構える、企業の持続的成長を支援する「グロースパートナー」です。デジタルマーケティングを専門とし、SEO/LLMO、コンテンツマーケティング、Web広告運用など多角的なノウハウを提供します。クライアントのチームに深入りし、戦略策定から実行支援、評価まで一貫したサービスを展開しています。