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株式会社カオナビが2027年12月に設立したカオナビHRテクノロジー総研は、組織や人事の分野に焦点を当て、多岐にわたる調査や研究を行います。この総研の設立を背景には、日本国内の「働き方改革」の流れがあります。労働力人口の減少や長時間労働の是正、生産性向上を目指す中、企業がHRテクノロジーを駆使していく必要性が高まっています。

カオナビの主要事業は、クラウド人材プラットフォーム「カオナビ」の提供であり、700社以上の企業に導入されています。このプラットフォームは、社員の顔写真を使った直感的な操作が可能で、人事評価や従業員アンケートなどの機能も備わっています。これにより、経営者や人事部門がより迅速に人材管理業務を行うことができるようになっています。

カオナビHRテクノロジー総研では、今後「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」に基づいた研究・調査を実施し、その成果を社内外に発信していきます。第一弾として、「社内コミュニケーションと働き方」に関する調査を実施し、12月後半にはその結果を公表する予定です。また、同年2月に専門の情報発信サイトをローンチし、HRテクノロジーに関するレポートや情報を提供し続ける予定です。

この取り組みは、企業が直面する人事や組織の課題解決に繋がることを目指しており、同時に企業の競争力向上にも寄与していくことでしょう。所長の内田壮は、従来の人材マネジメント手法を見直し、新たな価値を創出するための調査・研究を推進します。

カオナビは、「顔と名前が一致しない」という悩みを解消するために、組織内のコミュニケーションを円滑にするツールを提供しています。その理念のもと、今後も人材マネジメント領域のデジタル化を進め、企業の成長を支援していく所存です。

カオナビとそのHRテクノロジー総研は、社会の変化に対応した新しい働き方の実現に向けて、引き続き取り組んでまいります。私たちの研究や活動は、職場環境の改善や新しいビジネスモデル構築に寄与することが期待されています。これにより、社員一人ひとりが活躍できるフィールドを提供し、日本の未来を形成していくことを目指します。

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