TOPPANホールディングス、健康経営と共働き支援で優良法人に選定

TOPPANホールディングスが優良法人に選定

TOPPANホールディングス株式会社は、この度経済産業省と東京証券取引所から、令和7年度の「健康経営優良法人（ホワイト500）」および「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に選定されました。この成果は、健康経営や男女問わない子育て支援の取り組みによるもので、特にダイバーシティとインクルージョンの推進が重要な要素となっています。

健康経営優良法人とは

「健康経営優良法人」は、健康経営に関する優れた取り組みを行っている企業を認定・顕彰する制度で、その中でも特に優れた大規模法人がホワイト500として選定されます。TOPPANは、その厳しい評価基準をクリアして選ばれた唯一の法人の一つです。これを受けて、企業はさらに健康施策を強化し、従業員の健康と活力を高めることを目指しています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

TOPPANグループでは、多様な人財の能力を生かし、それぞれが成長できる環境を整えるため、様々な取り組みを行っています。特に意識されているのは、健康課題や共働き・共育てに関する支援です。心理的安全性の高い職場作りを実現するため、働き方改革や制度の整備を進めています。

例えば、全社で健康チャレンジ月間を設け、従業員向けのEラーニングや行動宣言を通じて健康意識の向上を図りました。また、ウォーキングイベントも開催し、参加者の90％以上が健康づくりに貢献したことが報告されています。

ニューノーマルな働き方

また、ニューノーマルな働き方を実現するために、スマートワーク制度やリモートワーク制度の導入が進められました。自律的な時間管理を可能にし、社員が自らの目標を達成できる環境を整えています。この取り組みは、在宅勤務やサテライトオフィスでの勤務を導入し、社員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を推進しています。

育児支援プログラム

さらに、TOPPANでは「はぐくみプログラム」を通じて、仕事と育児の両立を支援しています。このプログラムは、2012年度から継続されており、育児期社員のネットワーク構築やノウハウの共有を促進します。特に注目すべきは、男性育休の取得を奨励する取り組みです。社内ポータルサイトでの多様な事例紹介や制度の周知によって、2030年までに育休取得率100％を目指しています。