LUF株式会社が新たに発表した4つのバリューとは？未来を創る新しい指針

LUF株式会社、成長を加速させる新しいバリューを発表！

LUF株式会社が創業から4期目を迎えるにあたり、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を」というミッションを基にした新たなバリューを発表しました。この新しい指針は、社員一人ひとりの成長を促し、組織全体の進化を加速させることを目的としています。新バリューの策定には、堀尾社長をはじめとする経営陣が深い議論を重ね、社員の意見を反映させる形で進められました。

バリュー刷新の理由

創業から4期目を迎えたLUFは、さらなる成長を見据え「LUFらしさ」と「社員に求める行動」に向き合う必要があると判断しました。このバリュー刷新は、社員がより高い視座を持ち、自身の成長と会社の未来を重ね合わせるための共通言語の確立を目指しています。これによって、社員は自己の振り返りが行いやすくなると考えています。

新バリューの概要

LUFの新しいバリューは以下の4つです。

1. Chase the Future, Move Now（未来を追って、今すぐ動け）
中長期的な視点を持ち、計画的に行動することを重視します。リスクを先読みし、自律的に行動する姿勢が求められます。

2. Lead with Insight（洞察から導く）
表面的な課題に捉われず、本質的な問題を把握し、アクションを起こすことが大切です。お客様が気づいていないニーズを見極める能力が求められます。

3. One Rough, One Mission（多様性が創る一体感）
多様な才能が集まることの重要性を強調し、役割や部門を越えた協力が求められます。多様性を尊重しながら、共同でミッションを達成するために努力します。

4. Act First, Learn Fast（挑戦は、最強の戦略）
完璧な解決策が存在しない時代において、挑戦を通じて成長し、学びを得ることが最重要視されています。トライ＆エラーのサイクルを活用し、反省を次に活かす姿勢が求められます。

今後の展望

新バリューはLUFにおける全ての事業活動の判断基準となります。プロダクト開発や顧客への提案、日常業務まであらゆる場面で、新しいバリューに基づいた意思決定を行う方針です。さらに、人事評価制度とも連動し、社員が新バリューを体現することで正当に評価される仕組みを構築します。

CANTERA ACADEMYについて

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今後もLUF株式会社とCANTERA ACADEMYは、人事スキルの向上やキャリア形成を支援するイベントや情報提供を続けていく予定です。ぜひ、共に学び成長する場として「CANTERA ACADEMY」にご登録ください！