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HRportが実力主義を導入する『Worksamples』に再投資

HRportが提供するアセスメントサービス『Worksamples』は、企業の新卒採用におけるミスマッチを解消するための革新的な取り組みです。このたび、HIRAC FUNDから追加出資を受け、新たなステージに向けた支援を得ることができました。日本の新卒採用市場では、過去20年間において離職率が高く、年平均で約30%となっており、これは採用におけるミスマッチが大きな問題となっていることを示しています。日本の労働市場が抱えるこの課題を解決するためには、従来の肩書主義から脱却し、実力主義へとシフトすることが求められています。

『Worksamples』の仕組みと特長

HRportが展開する『Worksamples』は、採用候補者にオンラインで業務サンプルを実施させ、その結果を通じて候補者のポテンシャルを可視化するサービスです。これにより、企業が求めるスキル、特に「問題発見力」「的確な予測」「革新性」を見極めることが可能になります。候補者はオンライン上で「ワークサンプルテスト」に参加し、実践的な能力を証明することができます。

AIによる効率的な採点

このサービスの特長は、AIを用いた迅速な採点プロセスです。「AI採点→人の採点→採点合意形成」といった流れを通じて、通常よりも早期に採用候補者の実力を評価できます。このアプローチにより、企業は初期段階で候補者の業務課題解決能力を見極めることができ、選考工数の削減につながります。結果として、企業と候補者間のミスマッチを減らし、より良い採用決定が可能となります。

HIRAC FUNDの投資背景

HIRAC FUNDは、2021年に初回出資を行って以来、HRportの『Worksamples』の成長を見守りつつ、追加出資に踏み切る決断をしました。この決定は、事業の成長性だけでなく、新卒採用市場における使命感ともいえる社会的意義が背景にあると言えます。HRportの代表である森社長は、今回の投資が日本の採用ミスマッチを解消するための重要な一手であると表現しています。

HRportと今後の展望

今後は、得られた資金を活用して販促活動や採用強化を図る意向を持っており、さらに市場での存在感を高めるための戦略を進めていく予定です。また、新たに株式会社ワンキャリアとの提携を進め、キャリアデータプラットフォームとの連携も視野に入れた展開を目指しています。こうした取り組みにより、HRportは今後も新卒採用市場におけるリーダーシップを発揮し、より多くの企業や候補者に対する価値提供を行っていくことでしょう。

まとめ

HRportの『Worksamples』は、実力主義を基盤とする新しい採用手法として注目を集めています。HIRAC FUNDからの再投資を受けたことで、サービスの拡充と普及が期待されており、新卒採用のミスマッチ問題へのアプローチが進むことが見込まれます。今後、HRportがどのように業界に変革をもたらすのか、引き続き注目していきたいところです。

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