採用くん導入で応募数が劇的増加した企業の成功事例

株式会社YORISOIが提供する採用代行サービス『採用くん』。最近、株式会社Amourがこのサービスを導入し、素晴らしい成果を上げました。この記事では、具体的な導入過程とその結果について詳しく解説します。

導入の背景

株式会社Amourは、介護、福祉、人材紹介の分野で業務を展開している企業です。現在、わずか2名のスタッフで運営しており、これまでは外部に求人運用を依頼していました。その結果、掲載する無料求人は多かったものの、実際の応募数は月間2件に過ぎず、満足のいく成果が上がっていなかったのです。

このような状況から、Amour社は求人メディアの特性や運用方法を見直し、より効果的な採用プロセスを模索していました。特に、求人広告の作成や応募者対応にかかる業務負担を軽減しなければならないという課題も抱えていました。

採用くんによる支援

そこで、YORISOIの『採用くん』がそのサポート役として登場しました。このサービスでは、Amour社の採用条件や課題を一つ一つ整理し、求人内容と運用方法の見直しを行いました。

具体的には、まず採用条件に基づいた求人を作成し、次に求人媒体の適切な運用方法を確立。アカウントの状態を確認しながら、応募者への初期連絡やスクリーニング、面談日程の調整も効果的に行いました。このように、ただ求人数を増やすだけではなく、応募が続くような運用体制の確立に注力しました。

導入後の成果

そして、『採用くん』の導入から得られた成果は圧倒的です。まず、月間応募数が2件からなんと255件に増加し、導入前に比べて約128倍の数字を記録しました。また、応募単価は311円で、内定承諾数も10名に達しました。この変化は、応募者対応や求人媒体の運用方法の整備が大きく影響していると言えます。

Amour社の声

Amour社の担当者は、『他社に依頼していたときは多くの無料求人を掲載していましたが、成果が出ませんでした。YORISOIとの商談を通じて、安定した運用が重要だと分かり、導入を決断しました。現在は多くの応募者があり、採用活動に成功しています。』とコメントしています。このように、『採用くん』は単なる応募数の増加だけでなく、質の高い採用活動を支援する重要なツールとなっています。