生成AI時代のキャリア不安と若手社員の強み不足を探る調査結果

生成AI時代のキャリア不安と意識に関する調査とは

株式会社U-WA（東京都葛飾区）が実施した「生成AI時代のキャリア不安に関する調査」では、主に20代から30代の男女会社員を対象に、生成AIがもたらす影響や、職場における自身の専門性の認識について聞きました。

調査の背景には、テクノロジーの進化が進む昨今、特に新年度を迎える中で、企業における生成AIの業務導入が急速に進行しているという状況があります。効率化や生産性向上が期待される一方で、職場で活躍する若手社員たちが、「自分の仕事がAIに取って代わられてしまうのではないか」といった不安を抱えているという現実が浮かび上がりました。これまで、AI導入の背景や技術的な情報は多くあったものの、働く個人の心理的影響に関する具体的なデータは不足していました。

調査結果の概要

1. 生成AIの導入状況
調査に参加した若手社員のうち、約51.6%が何らかの形で業務に生成AIを利用していることがわかりました。「導入されていない」と寄せられた声が48.5%あったものの、残りの半数以上は会社の方針や個人の判断でAIを取り入れています。

2. キャリアへの影響
「生成AIの普及が自身のキャリアに与える影響は？」という質問には、約27.9%が「業務の一部が代替され、自分のスキルが通用しなくなる」と不安を感じていることが明らかになり、4人に1人以上がこのような予測を立てています。

3. キャリア不安の実態
調査対象者の45.8%は「生成AIの普及により自分の仕事が陳腐化するのではないか？という不安を感じている」と回答しており、このデータは、AI導入に対する恐れが無視できないことを示しています。

4. メンタル状態への影響
しかし、キャリア不安を抱える多くの社員がメンタル面には大きな影響を受けていないと報告しているものの、仕事へのモチベーションの低下を覚える社員も一定数いることが分かりました。

5. 強みや専門性の認識不足
調査によると、50%以上の社員が自らの仕事における強みや専門性について「明確になっていない」と述べており、同様に働く目的や生きる目的についても不明瞭であると回答した人が多いことが確認されました。