市場価値を高める「エンジニアファースト」なIT企業、エーエスエルの取り組み

エンジニアファーストを実践する株式会社エーエスエル

東京都港区に本社を構える株式会社エーエスエルは、アプリケーション開発やインフラ設計、コンサルティングなど、多岐にわたるITサービスを提供しています。この度、同社は一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）から、2026年5月に「ホワイト企業認定」を受けました。この認定は、エンジニア一人ひとりを大切にし、働きやすさを追求する同社の「エンジニアファースト」の取り組みに基づいています。

エンジニアのキャリアを重視

最近のIT業界では、働き方の多様性が求められています。エーエスエルは、エンジニアの志向や希望をしっかりと尊重し、各自のキャリアを踏まえたアサインを行うことが特徴です。「個を活かす・声を活かす・縁を活かす」を理念に掲げ、社員の意見を反映しながら長期的なキャリア形成をサポートしています。このように、一人ひとりの成長を支える環境を整備していることが、ホワイト企業としての認定に直結しています。

厳格な審査基準をクリア

ホワイト企業認定は、日本国内で唯一の総合評価制度として、実に70項目から成る厳しい審査基準をクリアする必要があります。これには、ビジネスモデルや人材育成、健康経営、労働法遵守などが含まれ、各企業の取り組みが総合的に評価されます。2026年5月時点で、エーエスエルは668社の中から資格を取得した誇り高い企業の一つとして認められました。

個別対応に注力する組織

エンジニアファーストの実現に向け、同社は技術・キャリア、および営業面からエンジニアを支えるための組織を設立し、定期的な面談を通じて個人の希望や目標を把握。プロジェクトへの適切なアサインを行うシステムを通じて、エンジニアが柔軟に成長できるよう配慮しています。

また、スキルアップ支援や評価制度、キャリアパスもカスタマイズ可能であり、社員の多様なニーズに応えています。これにより、自身の市場価値を高めるための環境が整い、エンジニアが生涯にわたって安心して働ける職場を実現しています。

厳格な社風と多様性の尊重

社内では、エンジニアだけでなく、様々なバックグラウンドを持つ社員が共に働き、多様性が尊重されています。社員旅行や同好会、社内食堂など、社内エンゲージメントを高める施策に取り組むことで、社員同士の交流も盛んです。参加は任意であり、このような施策が強制でない点も、社員の意思を尊重する文化を醸成しています。

代表の想い

株式会社エーエスエルの代表、平出浩太郎氏は「エンジニア一人ひとりが安心して成長できる会社でありたい」と語ります。売上や利益のみではなく、個々のキャリアに向き合うことで、将来に対するポジティブなビジョンを持つことが重要であると考えています。社員数が増加しても、「エンジニアファースト」を貫く姿勢は変わらず、今後も働きがいのある環境を提供し続けていく意向を示しています。

エーエスエルの取り組みを通じて、エンジニアがより良いキャリアを築くための環境は、他の企業にとってもモデルケースとなることでしょう。ホワイト企業認定を受けた同社は、今後もエンジニアと共に成長し続ける企業であり続けることを目指しています。