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FiVE Careerの誕生と背景

FiVE株式会社は、人事のプロフェッショナルが提供する新しい人材紹介サービス「FiVE Career」を発表しました。このサービスは、特に人事職に特化しており、企業と求職者の双方に効果的なサポートを提供することを目指しています。

FiVEがこれまでの活動の中で見出したのは、従来の人材紹介システムにおいてしばしば発生する『負』という課題です。求職者が自分の希望を持てずに紹介されたことしかない状態で面接を受けたり、採用後のフォローが不十分であったりする場面が多く見受けられました。このような課題を解決するために、FiVEは「人・組織の『負』を解消する」というミッションを掲げ、「FiVE Career」の立ち上げを決断したのです。

FiVE Careerの特徴

1. 人事職に特化

「FiVE Career」は、経験豊富な人事専門家たちが支援を行うことから、特に人事職に絞ったサービスを提供しています。他の職種に手を広げるのではなく、自分たちがしっかりと経験してきた領域での支援を行うことで、より本質的なサポートを追求しています。

2. 両面型のサポート

このサービスでは、企業側にはリクルーティングアドバイザーが、求職者側にはキャリアアドバイザーがつくという両面型のサポート体制が特徴です。質の高いマッチングを実現するため、エージェントの役割を分けず、双方のニーズを同時に把握することで効率的なコミュニケーションを実現しています。

3. 入社後の伴走支援

「FiVE Career」の大きな魅力は、入社後もサポートが続く点です。入社決定を最終目標としないこの取り組みでは、入社後半年間にわたって、実務に関する相談やメンタリングを通じて、新しい職場への適応を助けます。求職者は新しい環境での不安を軽減し、初期の成果を上げるための支援を受けることができます。

利用の流れ

求人企業や求職者は、面談の申し込みを行い、専門のアドバイザーがキャリアビジョンや強みの整理を手伝います。その結果を基に、最適な求人が紹介され、内定獲得に向けたサポートを受けられます。また、入社後のメンタリングも行われるため、安心して新しい職場に馴染むことができます。

代表プロフィール

FiVE株式会社の代表取締役である泉谷翔は、20年以上の人事キャリアを持ち、Web系ベンチャー企業での人事機能の立ち上げや組織マネジメントに携わってきました。彼の豊富な経験を生かし、FiVE Careerを通じて企業と求職者の架け橋となることを目指しています。

FiVE株式会社について

FiVE株式会社は、「人・組織の『不』を解消する」ことを理念に、多様な人事支援を行っています。組織開発や採用支援において、経験豊富な専門家が直接サポートを提供し、より良い組織作りに貢献しています。また、詳細情報は公式サイトで確認できます。

「FiVE Career」を利用することで、企業も求職者も、より充実した人事支援を受けることができるでしょう。

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