専門学生向け新卒採用動向調査、採用意欲は高まるも接点不足の実態

専門学校と企業をつなぐ職業教育プラットフォーム「Careermap」を運営する株式会社グッドニュースが、2027年卒および2028年卒の新卒採用動向について詳細な調査を実施しました。この調査では、2,216社の人事・採用責任者を対象に、近年の採用環境の変化や企業の採用意向を探ることを目的としています。

採用充足率の現状

調査結果によれば、採用目標に対する充足率が「0〜19%」の企業は依然として52.3%と半数以上を占めていますが、前年の55.1%からは若干の改善を見せています。企業が新卒採用を続ける意向は強く、2028年卒採用を予定している企業は95.8%となっています。これは2年連続で95%を超え、新卒採用に対するニーズが依然として高いことを示しています。

企業実習の通年化と採用意欲の変化

次年度卒向け企業の実習実施率は、前年の62.2%から67.5%に増加し、40.6%の企業が「通年で実施」と回答しました。企業は学生との接点を早め、長期的な関係を築こうとする傾向が強まっています。この背景には、競争が激化する中で適切な人材を確保するための工夫が各社で進められていることが見受けられます。

求められる学生像

専門学生に対する期待も高まり、77.4%の企業が「積極的に専門学生を採用したい」と回答。その中心には、専門知識や実践的なスキルを持つ学生へのニーズがありました。また、専門学生の内定辞退率は大学生と比較して半分以下となっており、企業は専門学生の方が内定を受け入れる傾向にあることが見て取れます。

採用活動における課題

しかし、採用目標に対する充足率が2割未満の企業が依然として多く、その理由として「応募者不足」が主に挙げられます。応募者数の減少は深刻な問題であり、全体の468社のうち1,326社がこの課題を口にしているのです。

企業は採用プロセスの改善に取り組む必要があると同時に、学生たちはより早く動き出す傾向にあるため、企業との接触を早期に持つことが求められています。

結論

株式会社グッドニュースは、今後も専門学生の採用市場について定期的に調査を行い、企業、学校、学生の三者にとって有益な情報を提供していく方針です。これにより、教育の現場と就職活動との接点を強化し、有望な人材が育成される環境を整える役割を果たしています。情報の枠を超えた新たな出会いを創出し、働くことの楽しさと意義を伝えていきたいと考えています。