「らくるーと」がSNSを活用した採用管理機能を強化！

SNSを活用した新たな採用管理機能の導入

株式会社アイシス（本社：東京都渋谷区）が提供する採用管理システム『らくるーと』が、8月に新たに2社に対して、InstagramとLINEを活用した機能を導入しました。この新機能は、フィットネス・スポーツ業と美容サービス業の企業で活用される予定です。SNSを起点にした採用管理の流れがどのように変わるのか注目されています。

企業の採用活動におけるSNSの重要性

近年、企業は採用活動でSNSを利用するケースが増えています。特にInstagramは、企業の仕事や職場の雰囲気を視覚的に伝える強力なプラットフォームです。しかし、その反面、Instagramでのやり取りが応募者情報の管理や面接日程調整などに繋がらないという問題が指摘されています。

『らくるーと』のSNS連携機能

本システムは、今までの課題に対応するため、Instagramでのやり取りと応募者管理を連携させる機能を提供しています。具体的には、Instagramのダイレクトメッセージ（DM）を通じたコミュニケーション、応募者情報の管理、採用フローの管理、さらには面接や説明会の日程調整を行うことができます。これにより、SNSからの採用活動が円滑に行えるようになります。

Instagramによるコミュニケーションの促進

求職者との接点を増やすことが最初のステップです。InstagramのDMを使用することで、求職者とのコミュニケーションがより親しみやすく、アクセスしやすくなります。普段使っているプラットフォームでのやり取りは、求職者の最近のトレンドともマッチし、応募意欲を高める効果があります。

応募者情報の一元管理

応募者情報を別のシステムに転記するのではなく、『らくるーと』ではInstagramで得た情報を一元管理することができます。これにより、情報分散のリスクを防ぎ、採用活動に集中できる環境が整います。

選考状況のスムーズな管理

選考状況を管理するのもこのシステムの魅力の一つです。応募者が選考段階のどの位置にいるのかを詳細に把握できるため、効率的な選考が可能となります。書類選考や面接の日程調整も簡易化され、従来の面倒な手続きを軽減します。

LINEを活用した新たなアプローチ

さらに、『らくるーと』はLINEと併用することも可能です。Instagramでの接点を持った求職者をLINEに誘導し、引き続きコミュニケーションを図ることで、より円滑に採用活動を進めることができます。これは企業側が一方的に連絡手段を選ぶのではなく、求職者の状況に応じて使い分けができる点でも大きなメリットです。

SNSを起点とした採用活動の未来

SNSの活用は単に求職者との接点を増やすだけでなく、その後の選考や応募へと繋げることが重要です。『らくるーと』は、求職者が日常的に利用するコミュニケーションと採用管理を組み合わせることで、今後の採用活動に新たな風を吹き込む存在になっています。特にInstagramとの親和性が高い業界では、このシステムを活用することで新たな採用活動の一助となってくれることでしょう。

今後も導入企業の活用事例を通じて、具体的な運用方法や効果について紹介される予定です。企業の採用活動を効率化するためにぜひ『らくるーと』の活用を検討してみてはいかがでしょうか。