D&I推進の新たな試み「VR体験型セミナー」で見えない障がいを理解する

経営層必見！「見えない障がい」を体験するセミナー

2026年7月の法定雇用率引き上げが近づく中、レバレジーズ株式会社が主催する「VRで『見えない障がい』を疑似体験～必要なのは合理的『調整』～」が2月25日に開催され、経営層や人事担当者が一堂に会しました。この体験型セミナーは、企業が直面するD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の課題を解決するための新たなアプローチとして、注目を集めています。

セミナー概要とVR体験

セミナーは2部構成で行われ、主に発達障がいに焦点を当てた内容でした。第1部では、参加者がVRゴーグルを装着し、発達障がいの特性を体験しました。視覚や聴覚過敏、注意力を要するADHDの視点を疑似体験することにより、参加者は「見えない困りごと」を理解しました。実際に体験した参加者からは、「これほどのストレスを抱えていたのか」と驚きの声が上がり、「本人の努力不足と思っていたが、環境の問題だったと気づいた」との共感を呼び起こしました。

事例共有とディスカッション

第2部では、障がい者として働く濱渦が登壇し、障がい特性を持つ社員の視点から職場の現実を解説しました。曖昧な指示がどのようにパニックを引き起こすのかを図解で示し、参加者に実際の職場での課題を浮き彫りにしました。その後、参加者同士でグループワークを行い、「どう改善できるか」を議論しました。単なる優しさではなく、具体的な調整をする重要性が強調されています。

レバレジーズの取り組み

レバレジーズのワークリア事業は、約180名の発達・精神障がい者を雇用し、定着率は業界平均の約2倍に達しているとのこと。これは、同社が独自に策定した職場環境の調整のノウハウに基づいており、参加者は非常に興味を持ってメモを取っていました。セミナーを通じて、企業が直面する現実を再確認し、今後のD&I推進への意欲をかき立てられた参加者たちが見受けられました。

終了後の気づきと未来

セミナーの終わりには、VR体験から得られたリスクについても言及されました。特性が一通りのものだとする誤解を避け、個々の特性に応じた調整が必要であるという旨が強調されました。実際に体験したことにより、同情ではなく実践的なサポートの必要性を再認識した参加者が多かったようです。

レバレジーズは、障がい特性を理由に「できないこと」を制限するのではなく、環境を調整し企業の資産へと変える道を目指しています。次回のセミナーに期待が高まります。