企業の採用活動を変革する！VARIETASの新機能「ジョブマッチング」

企業の採用効率を向上させるVARIETASの魅力

株式会社VARIETAS（バリエタス）は、企業向けに提供する対話型AI面接サービス「AI面接官」の最新機能として「ジョブマッチング機能」を追加したと発表しました。この新機能は、候補者の研究経歴や職業志向などに基づいて、企業内の職種や配属先との適合度をスコア化し、フィードバックを行うものです。これによって、企業はより効率的に候補者を選定できるようになると期待されています。

ジョブ型採用のニーズ

昨今、特に理系の大企業では「職種提案型採用」のニーズが高まっています。これは、ジョブ型採用が拡大する中で、企業の人事部門が「多数の職種の中から最も適したポジションを候補者に提示する」ことが求められているためです。これまで以上に、正確な判断が必要とされる中、AIの導入でそのプロセスをスムーズにする狙いがあります。新機能は、候補者の経験や志向などを考慮し、適性職種の提案を行うことで、候補者が納得感をもってポジションを選択できる環境を提供します。

機能概要と活用シーン

この「ジョブマッチング機能」により、候補者は以下のようなシーンで活用可能です：

- 選考前の面談支援：候補者と協力し、面談を通じて進むべき選考コースを決定する支援を行います。
- AI面接官との併用：「AI面接官」で得られた評価データとマッチング結果を結びつけることにより、さまざまな角度からの適性評価が実現されます。
- 配属判断の材料：内定後から入社前時点にかけて、マッチング結果をもとに納得感のある配属支援を行うことが可能です。

これまで、候補者と人事担当者が何度も面談を繰り返して行っていた最適な職種提示のプロセスを、AIの活用によって一元化し、より質の高い情報整理と適性分析を実現します。これにより、候補者と人事担当者の対面での面談においても、より多くの情報が効果的に扱えるようになります。

企業の未来予測

VARIETASの新機能は、企業の採用戦略に革命を起こす可能性があります。AIの正確なデータ解析によって、採用活動全体の効率性と効果が向上し、企業成長を加速させることに寄与するでしょう。今後もVARIETASは多様な機能の改善を通じて、候補者の潜在能力を最大限に引き出し、企業のニーズをしっかりとつなげていくのです。