新たな採用戦略「テックダイレクト」で企業成長を加速するエンジニアリング

テックダイレクトを活用した企業の成長戦略

株式会社クラウドワークスが提供するハイスキルIT人材マッチングサービス「テックダイレクト」。最近、同社が運営するこのプラットフォームの活用が注目を集めています。特に、株式会社Crewtoがこのサービスを導入し、自社主導のスカウトによってプロジェクトマネージャー（PM）やエンジニアを効果的に獲得した事例は多くの企業にとって参考となるでしょう。

スカウトによる人材獲得の成功

2026年3月から8月の半年間で、Crewtoはテックダイレクトを利用し、5名のエンジニアを採用することに成功しています。この成功の鍵となったのは、自社のニーズに合った人材を直接検索し、スカウトするシステムです。これにより、売り手とのマッチングチャネルを広げることができ、ビジネスパートナー（BP）に依存せずに採用活動を進めることができました。

また、Crewtoでは、経験のあるエンジニアのみならず、テックリードや要件定義の経歴を持つ人材にもアプローチを行い、幅広い母数からの採用を実現しています。スカウトの返信率も43%に達し、非常に高い成果を挙げています。

SESと自社サービスのシナジー

Crewtoは今後、SESからの「卒業」を視野に自社サービスの開発と運営による収益化を目指しています。この取り組みでは、SESで出会った人材が自社アプリ開発に携わることで、スムーズな業務連携を図っています。つまり、SES事業と自社サービスが融合することで、さらなる価値を創出することが期待されています。

テックダイレクトの魅力

テックダイレクトにはいくつかの特長があります。まず、ダイレクトリクルーティングによって、ワーカーとの直接契約が可能であり、最短3日で人材のアサインが実現できます。また、約3.7万人以上のハイスキルなITフリーランスが登録しており、その半数以上がエンジニアです。この大規模なデータベースが、企業の採用活動をサポートします。

さらに、案件掲載やスカウト機能の併用ができるため、利用者は多様なアプローチで人材を獲得できます。特に、スカウト機能の平均返信率は20%から30%に達しており、アクティブなワーカーの獲得につながります。