在宅勤務の新制度「ジョブリターン」で安心の職場環境を実現

株式会社営業ハックは、在宅での営業支援を行う中で新たに「ジョブリターン制度」を導入しました。この制度は、出産、育児、家族の介護、転勤などの理由で退職した方が復職を希望した場合に再雇用を行うものです。法的な義務ではなく、各企業の判断に基づく制度ですが、営業ハックでは休職を余儀なくされた方も対象にしています。

ジョブリターン制度の概要

営業ハックでは、在宅勤務を基本とし、多様な地域に住むメンバーが活躍しています。特に多くのメンバーが育児中の「ママさん」であり、女性管理職が中心となる職場です。このような環境は、「働きたいのに働けない人に仕事の場を提供したい」という企業方針によるものです。

メンバーが家庭や自身の状況を最優先にできるように、営業ハックは職場環境を整えています。例えば、子どもが病気になった場合や、介護をしなければならない場面では、どうしても休む必要が出てきます。営業ハックは、そうした事情を抱えるメンバーが罪悪感を抱かずに家庭を優先できるよう、ジョブリターン制度を新たに導入することを決定しました。この制度では、退職前の待遇を継続した上で再雇用される仕組みが整っています。

ジョブリターン制度の背景

人材不足が叫ばれる中、就職や転職活動は大変なエネルギーを要するものです。特に家庭の事情を抱える場合、その負担はさらに大きくなります。しかし、営業ハックは「知っている職場で働く選択肢」を提供することで、少しでも負担を軽減しようとしています。実際に、多くのメンバーが家族の事情を抱えており、復職を希望する声が多くあります。この新制度は、このようなニーズに応えるものでもあります。

代表の想いと企業のビジョン

株式会社営業ハックの代表取締役社長、笹田裕嗣は、20歳から営業業界で活動してきました。大手人材会社でトップ営業成績を収めた後、独立し、100社以上にわたる営業支援を行ってきました。2018年には「営業の悩みをゼロにする」というミッションを掲げ、営業ハックを創設しました。

営業ハックは、「売上を2倍にする手伝い」を目指し、営業コンサルティングや代行支援を展開しています。どこにいても価値を提供し続けるため、常に現場の実態を反映した手法を追求しています。

今後の展望

今後も営業ハックは、誰もが安心して働ける環境づくりを進めていきます。ジョブリターン制度はそのサポートの一環として、メンバー一人ひとりが家庭と仕事を両立できるような企業文化を育んでいく所存です。職場復帰を希望するすべてのメンバーが安心して戻れる場所を提供できるよう、さらなる取り組みを重ねていくことでしょう。生活環境に応じた支援の実現に向けて、営業ハックは挑戦を続けます。