離職対策に特化したHRマーケティングツール「マイリク」が150社導入を達成

HRマーケティングツール「マイリク」が注目を集める

近年、企業の離職率が高まり、リテンション（定着）の重要性が増しています。株式会社ブレイン・ラボが提供するHRマーケティングツール「マイリク」は、採用から定着までを一貫して管理する特許技術を持っており、サービス開始からわずか1年半で150社の導入を達成しました。

マイリクの特長と運用方法

「マイリク」の最大の特徴は、採用活動の初期段階から社員の定着をサポートする機能を有している点です。このシステムは、求職者の応募意欲を数値化し、入社後には従業員へ定期的にアンケートを実施。回答をもとに離職リスクを可視化することで、迅速な対応が可能です。

特許技術の概要

特許第7734919号を有する「マイリク」は、求人管理にとどまらず、採用から入社後の定着支援までをシームレスに行います。具体的には、求職者に対して関連情報を配信し、Webサイトへのアクセス状況を元に応募予測指標を算出。その後、入社した従業員に対しても定期的にアンケートを送信し、回答をもとに離職予測指標を生成します。これにより、企業は気づかないうちに蓄積されたリスクを早期に把握できます。

離職リスクの可視化による施策

ブレイン・ラボは、離職スコアを算出することにより、企業が持つ離職リスクを数値で把握できる仕組みを提供しています。これにより、メンタルケアや職場の待遇向上など、定着に影響を与える要素を改善する施策を効率的に推進することが可能になります。また、退職者情報をタレントプール化する機能により、再雇用のチャンスを提供する点でも企業にとって有益です。

採用業界における影響

日本では労働人口の減少が進む中で、企業は採用コストの高騰に直面しています。早期離職は企業にとって大きな損失であり、「いかに長く活躍してもらうか」というリテンションが最優先課題となっています。多くの企業が「マイリク」を導入したことから、リテンションを強化するための新たなアプローチが始まっているのです。

今後の動向

ブレイン・ラボは、AI技術を活用し、分析精度の向上を図るとともに、主要なコミュニケーションツールとの連携を進めていく方針です。導入した150社からのフィードバックを活かし、さらなるサービス改善と人材業界のインフラとなることを目指します。このように「マイリク」は、企業の持続可能な成長を支援するため、日々進化を遂げています。