2026年春開講!木暮太一の言語化プログラム
言語化コンサルタントかつベストセラー作家の木暮太一が、新たな「言語化プログラム」を2026年春に開講することが発表され、参加者の募集が開始されました。このプログラムは、企業の多様性(DE&I:ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を深く理解し、実践するためのトレーニングを提供するという非常に重要な内容です。
DE&Iの重要性
近年、多くの企業がDE&Iを推進していますが、単に「多様性を受け入れる姿勢」を持つだけでは不十分です。「何故DE&Iが必要なのか?」や「具体的にどのように実践するのか?」といった疑問に対し、木暮はフレームワークを通じて明確な「言語化」を行い、企業の本質的な改革へと導きます。この研修は、組織の文化や価値観を再構築しつつ、DE&Iを効果的に実践できる方法を探ります。
研修の内容
この「言語化プログラム」では、企業の特性やニーズに応じたカスタマイズが可能です。
- DE&Iを「言語化」するためのフレームワークの習得
- 組織内の暗黙の常識を可視化し、その変革を促進する方法
- 言語化を活用したDE&Iの具体的浸透戦略
このプログラムの参加者は、経営者から人事担当者、管理職、DE&I専門家まで広範囲にわたります。対面研修かオンライン研修のいずれかを選択できるため、企業に合った形で受講できます。
木暮太一の著書と活動
木暮太一は教育コミュニケーション協会の代表としても知られ、多くの著書を持ち、累計190万部を超える人気を誇ります。彼の新刊『人生は「言語化」すれば動き出す』が2025年2月21日に発売される予定で、言語化の重要性がますます注目されています。木暮は年間200件を超える企業研修を行っており、その経験を講座に生かしています。
お申し込み方法
詳細な情報や申し込みは、公式ウェブサイトにて確認できます。言語化の力を体感し、企業の未来を切り開く絶好のチャンスをお見逃しなく。
DE&Iとは何か?
- - Diversity(多様性): 年齢・性別・国籍など、全ての違いを尊重すること。
- - Equity(公平性): 誰もが適切な機会や資源を得られるようにすること。
- - Inclusion(包括性): 多様な人材が平等に参加し、意見を尊重し合う環境を作ること。
DE&Iを実現するためには、まず言語化が必要です。それにより一人ひとりがDE&Iを理解し共感できる体制を作ることが、組織改革の鍵となります。
参考リンク