採用ガチャを根絶する新卒マッチングイベント『ASOBIBA FES』のご紹介

現代の企業が抱える悩みの一つ、それは新しい人材の採用と育成にあります。多くの企業が「採用ガチャ」に頭を抱えており、入社後のミスマッチが原因で早期離職が進んでいる現状があります。厚生労働省の統計によれば、新卒の約34%が3年以内に離職するという結果が出ています。この問題を解決するために、株式会社ForTwoが主催する新卒マッチングイベント『ASOBIBA FES』が登場します。このイベントは、2026年10月10日に大阪梅田スカイビルで開催予定です。

背景と目的

なぜミスマッチが起こるのか。その理由は、入社前の選考過程に答えが隠されています。面接時には、誰もが自分の強みのみをアピールする傾向があり、実際の価値観や思考スタイルが見えにくいのです。これが、後に「入社してみたら全然違った」という認識を生む原因となっています。『ASOBIBA FES』は、このような問題を解決することを目的にしています。

プロセスを変える『ASOBIBA FES』

事前相性診断

このイベントでは、参加する学生が事前にカルチャーフィット診断（WILLOOP診断）を受けることができます。これにより、どの企業と価値観が合うのかを知った状態で会場に向かうことができます。相性の高い企業に絞り込まれることで、無駄な説明を省き、実際の自分に合った企業とのマッチングを促進します。

実務的なミッション

ブースでは、企業が単なる説明を行うのではなく、実際の業務に近い「ミッション」が用意されます。学生はこのミッションに取り組むことで、企業に対して自分の適性や姿勢を示すことができ、企業側も学生を見る機会が増えます。

双方向性のマッチング

最終的には、学生と企業の両方が「気になる」と伝え合い、マッチングが成立します。一方通行の選考が排除され、双方が選ぶ権利を持つことで、より良い出会いが期待されます。

学術的な裏付け

『ASOBIBA FES』で使用するカルチャーフィット診断は、産業組織心理学に基づき、大阪経済大学や関西大学の教授陣と共同で設計されています。学術的な根拠に基づいた診断が行われ、単なる感覚に依存しない評価が可能です。

現役大学生のリアルな声

主催の株式会社ForTwoには、多くの大学生が運営に関与し、彼らの視点を反映させたイベントが進められています。例えば、大阪公立大学の山本風花さんは、優秀な学生ほど「企業の価値観」を重視し、ASOBIBA FESはその確認ができる貴重な場だと語っています。

また、同志社大学の上島壮介さんは、単に企業の説明を聞くだけではなく、自分の価値観に合った企業で働くことが重要だと考えており、ASOBIBA FESが異なる価値観を持つ企業と直接つながる機会を提供していると述べています。