中小企業を支えるジンジブの新サービス「人事部パック」の発表

中小企業を効果的にサポートする新サービス

大阪市に拠点を置くジンジブは、中小企業の人事課題に特化した新しいサービス「人事部パック」の提供を開始しました。このサービスは、人的資本経営を実現するために人材育成、評価制度、福利厚生などのサポートを行います。これまでジンジブは高校生の就職支援を中心に活動してきましたが、企業向けの支援も強化し、幅広い人事管理の悩みに応えられるようになったのです。

中小企業の人事支援の必要性

2022年の調査によると、中小企業における人材育成の専門部署が存在する割合はわずか6.2%であり、計画的な人事育成体制が整備されていない現状が浮き彫りになっています。特に、従業員数が少ない企業では、専門的な人事部門がないか、単独の担当者がいるだけといったケースが多いです。

ジンジブは、こうした厳しい状況に直面している中小企業に対し、「人事部パック」を通じて的確なアドバイスを行い、人的資本経営の強化をサポートします。これにより企業の競争力を高め、求人の成功率や従業員の定着率を向上させる狙いがあります。

人事部パックの特徴

ジンジブが提供する「人事部パック」は、月額10万～50万円というリーズナブルなプランで設計されており、企業の人事戦略に関する幅広いサービスを提供します。

- 採用: 新卒採用や中途採用の計画立案、ノウハウの共有。
- 教育: 社員育成に必要な教育制度や研修の構築。
- 評価制度: 公正な評価制度の設計支援。
- 福利厚生: 従業員の福利厚生制度の見直し。

これらのサポートにより、企業は「人財」を育て、持続的な成長を実現できます。

ジンジブの信頼性

ジンジブは、これまでに高卒採用において2,000社以上の企業を支援してきた実績を有します。特に若年層に特化したサポートを行っており、企業が持つ「魅力」を最大限に引き出すお手伝いをしています。また、同社は経済産業省が主催する「キャリア教育アワード」で優秀賞を受賞しており、その信頼性と実績が評価されています。

企業の成長を後押し

中小企業は日本経済の根幹を支える存在です。ジンジブは、「人事部」として伴走し、企業の成長を支えるパートナーとして取り組んでいきます。「人事部パック」が導入されることで、中小企業の人事関連の課題が解決され、業務の円滑化や従業員の満足度向上が期待されます。

今後もジンジブは企業に必要な支援を提供し、人的資本経営を通じて社員と企業が共に成長できる環境を整えていくことを目指します。