中小企業が知っておくべき福利厚生改革の重要性と最新の取り組み

中小企業向け福利厚生改革の重要性

現代のビジネス環境において、企業の成長には優れた人材の確保とその維持が不可欠です。そのための施策の一つが福利厚生の適切な設計です。株式会社スナックミーは、株式会社マネーフォワードと共に、オンラインセミナー「来期取り入れるべき福利厚生とは？中小企業の人的資本戦略と福利厚生設計」を2025年11月13日に開催します。このセミナーでは、参加企業が抱える「人材確保」と「離職防止」といった課題を解決するための具体的なノウハウを学ぶことができます。

なぜ今、福利厚生の見直しが必要なのか？

福利厚生の設計が求められる背景には、従来の「守りの人事」から「戦略人事」へとシフトする動きがあります。企業は人材を「コスト」ではなく「未来への投資」と捉え、人的資本戦略を重視する必要があります。しかし、中小企業は予算の制約から実行に悩んでいることが多いのが実情です。そこで、このセミナーでは、実績ある6つの企業が、具体的な施策や成功事例を紹介します。

- 手取りUP賃貸（マネーフォワード）
- 健康促進（キリンビバレッジ）
- パッケージ型（ウォンテッドリー）
- 学び支援（オトバンク）
- 両立支援（ten growth）
- おやつ（スナックミー）

特にスナックミーは「おやつ」に特化したサービスを提供し、組織内の自然なコミュニケーションを促進する仕掛けとして位置づけています。最近行った調査によれば、企業内での雑談が減ったと感じる人が27.5%に達し、社内イベントよりも自然に会話が生まれる「休憩スペース」の重要性が浮き彫りになっています。この調査結果から、企業内でのコミュニケーション環境を再構築するタイミングが求められています。

スナックミーの取り組み

スナックミーは、休憩スペースの重要性に基づいて、おやつを通じて受けられる従業員体験を重視しています。提供するおやつや飲料の選定は、ただの食物としてではなく、従業員同士の交流を生む潤滑油として活用されるものです。セミナーでも、この観点からの組織づくりの考え方を示します。

全体の27.5％が他部署との会話が「大幅に減った」または「やや減った」と回答しており、特にハイブリッドワーカーがオフィス中心ワーカーの2倍以上であるという結果も出ています。これにより、社内での自然な交流が生まれにくくなっている現実が示されています。最も支持された施策としては「魅力的な休憩スペースの設置」が挙げられ、61.1％が支持しています。これは社内イベントを上回る結果であり、日常の中で人々が自然に集まる空間づくりの重要性をダイレクトに反映しています。