パーソルビジネスプロセスデザイン、2027年度新卒採用を500名に拡大へ

パーソルビジネスプロセスデザイン、日本の新卒採用を拡大

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、今後のさらなる成長に向けて、2027年度の新卒採用計画を新たに策定しました。採用規模は500名とし、この取り組みは、同社が掲げる「はたらいて、笑おう。」というビジョンに基づいています。このビジョンは、仕事と組織を革新し、より良い働き方を社会に広げるという目的を持っています。

1. 新卒採用の背景

パーソルビジネスプロセスデザインは、2024年度から本格的に始動する会社です。BPO業務をはじめ、CX事業やコンサルティング、BPaaSなど多岐にわたるサービスを展開しています。こうした背景の下、同社は人的資本の重要性を強く認識し、多様なスキルやバックグラウンドを持つ人材の採用および育成に力を入れています。2026年度には、約450名の新卒を採用し、今後も人材投資に力を入れていく方針です。

2. 採用活動の概要

新卒採用において、パーソルビジネスプロセスデザインでは透明性と一貫性を重視したプロセスを整え、候補者の体験を向上させています。職種別コース採用を導入し、事前に自分が希望する職種を選択できるようにしています。候補者とのコミュニケーションには、「WILL（やりたいこと）」「CAN（できること）」「MUST（求められること）」のフレームワークを活かして、キャリアの解像度を高める情報発信を行っています。

3. 具体的な施策

採用選考前には、自分自身を深く理解するための「就活café」イベントや、実際のプロジェクト基づいた「1DAY仕事体験」「5DAYSインターン」が開催されています。これにより、参加者はBPO事業に対する理解を深めることができます。特に、5DAYSインターンでは実際のプレゼンテーションが行われ、全員が高い満足度を示すなど、成功裏に終わりました。