博報堂が女性活躍推進で最高評価、3つ星に輝く

博報堂、女性活躍推進企業としての評価

株式会社博報堂が、女性活躍推進において厚生労働省から3つ星の「えるぼし認定」を受けた。これは、女性の活躍を支援する取り組みが優れていると認められたことを意味する。この認定制度は、女性活躍推進法に基づき、企業の行動計画の策定や実施状況を評価し、最高位の3つ星を得ることは簡単ではない。博報堂は、採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースといった5つの基準を全て満たすことで、この栄誉を達成した。

多様性と包摂性の推進

博報堂ＤＹグループは2022年に人権方針を制定し、2023年にはDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）方針を設けた。これにより、社員一人ひとりが自らのクリエイティビティを通じて多様なテーマに取り組み、未来の社会を創造することを目指している。長年にわたり「粒ぞろいより粒違い」という考え方が浸透しており、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めている。

博報堂は、「ワークスタイル変革」に取り組み、社員のパフォーマンスとエンゲージメントを高めるための施策を実施。業務効率化の一環として生成AIを活用し、業務の効率を向上させることによって、社員がより付加価値の高い仕事に集中できる環境を整えている。

休暇制度の充実

また、働きやすさを追求し、年2回の特別休暇として「フリーバカンス制度」が設けられている。この制度により、5日間の連続休暇が取得可能であり、計画的な休暇取得を促進するための施策が多岐にわたる。毎月の「有休奨励日」や長期の「ハクホリ」設定なども含まれ、健康的な働き方を実現しようと努力している。

健康と両立支援

心身の健康を重視し、 employees の繁忙度を評価し、クラスター分類し個別に対策を講じている。特に「働きすぎ」を避けるための施策は、年間予測労働時間を可視化し、社員が過度に忙しくならないよう配慮されている。さらに、育児や介護の両立支援施策「huug（ハーグ）」では、特定の休暇制度や相談窓口、宅食サービスの割引補助など、必要なサポートが充実している。また、子どもの教育も視野に入れた「CREATIVE KIDS CAMP」プログラムが実施されており、社員の子どもを預けるだけでなく、クリエイティビティを育む機会も提供されている。

今後の展望

博報堂の取り組みが評価されたこの認定は、さらなる企業文化の確立を促すものであり、今後も多様な人材の活躍を促進する取り組みを強化し続けることが期待される。全ての社員がその特性にかかわらず、自らの力を発揮し、働きがいを感じられる職場環境の実現を目指し、博報堂は新たな一歩を踏み出していく。これからの先進的な取り組みに注目です。