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合同会社こどもいろが育休制度を充実させる取り組み

合同会社こどもいろは、福岡県北九州市に本社を置く、児童福祉法に基づく児童通所施設です。この会社では、子ども一人ひとりの発達を支援するための児童発達支援や放課後等デイサービスを提供しています。最近、同社の注目すべき取り組みとして、社員が安心して育休を取得できる環境作りが進められています。これにより、若い世代から経験豊かな世代まで、幅広い職員が快適に働ける職場を実現しています。

現状の制度活用状況

2025年10月現在、合同会社こどもいろの正規社員50名の中で、なんと4名が同時に産休や育休を取得中です。この4名の中には管理職が2名含まれており、この数値は管理職も育休を取得しやすい環境が整っていることを示しています。さらに、今後半年以内に2名の職員がそれぞれ産休・育休を取得予定で、今後の活用状況も期待されています。

職員構成と多様性

合同会社こどもいろには、20代から60代にかけて幅広い年代の職員が在籍しています。この1年の間に新たに結婚し、育休制度を活用したいと考えている職員も数名おり、さまざまなライフステージに合わせた働き方が可能になっています。会社はこのような多様なニーズに応えるため、積極的な環境整備を進めています。

管理職候補の育成

また、育休取得による管理職の不在を補うために、他の管理者候補に対する教育・育成にも力を入れています。この体制は、職員が安心して育休を取得できるだけでなく、次世代のリーダーを育てる好循環を生み出しています。働く環境を整えることで、企業の持続可能な発展にもつながっています。

幅広い支援体制

合同会社こどもいろでは、全職員が育休を利用しやすい体制を取っており、特に管理職に対してもキャリア継続と家庭の両立を支えるための配慮があります。また、復職後にスムーズに業務復帰ができるよう、研修やサポート体制も整えています。このような環境作りは、職員が安心して働ける職場を実現するうえで欠かせない要素です。

今後の展望

合同会社こどもいろは、今後も支援の質を高めるために、職員が安心して働き続けられる環境作りを続けていく考えです。地域の福祉の持続的発展に貢献するため、子育て支援と人材育成の両立を通じて、さらに質の高いサービスを提供していくことを目指しています。保護者や地域の人々に信頼して利用してもらえるように、職員体制を維持・強化し、安定した支援を続ける所存です。

地域福祉のモデルケースとして位置付けられるよう、行政の取り組みと連携し、今後も「仕事と子育ての両立支援」に寄与していきます。多様な働き方や価値観が尊重される職場環境を作ることで、より多くの職員が安心して仕事に励むことができるでしょう。

関連リンク

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