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Bridge Executive AgentがAUTOHUNTを導入

Bridge Executive Search（BEX）は、CxOや経営幹部クラスの人材採用を専門とし、その圧倒的な実績と自社のネットワークを駆使して企業と人材の架け橋となることを目指しています。しかし、昨今の経営環境は複雑化し、生成AIの台頭もあって、従来の手法だけではタッチしにくい人材層へのアプローチがより必要とされています。

特に、エグゼクティブ人材は市場での競争が激しく、その希少性から、戦略的な接点を築くことが求められています。そこで新たに導入されたのが、SNSを基盤とした非登録型の人材データベース、AUTOHUNTです。このツールは、今までは接点が持ちにくい潜在層に対して“新しい入口”を提供し、偶然ではなく必然の出会いを生むことを目的としています。

AUTOHUNTがもたらす可能性

BEXは、AUTOHUNTを通じて、顕在層だけでなく「まだ転職を考えていない優れた人材」へのアプローチを強化する考えです。この非登録型のアプローチは、これまで市場で可視化されてこなかった人材へのリーチを実現し、より個別にカスタマイズされた関係の構築が可能になります。また、AI技術と人間の感性を組み合わせることで、「ハイブリッド型」のヘッドハンティングを進めるBEXにとって、AUTOHUNTは企業の求める人材を未来のリーダー候補へと導く重要なインフラとしての役割を果たします。

株式会社Bridge Executive Searchの背景

株式会社Bridge Executive Searchは、2024年10月に設立されたエグゼクティブ人材特化型のサーチエージェントです。母体となるブリッジコンサルティンググループは、これまでに106社のIPO支援を実施し、5,500名以上の会計士のデータベースを保有しています。

この豊富なデータを活用し、ポジション単位のマッチングだけでなく、企業の事業フェーズや経営課題に応じた本質的な人材提案を行うことで、企業と人材の両方の成長をサポートしています。今後も新たな採用インフラの構築に挑戦し続ける姿勢を崩さず、業界の発展に寄与していくことでしょう。

AUTOHUNTについて

AUTOHUNTは、転職市場にはいない優秀な人材にアプローチ可能な採用支援SaaSです。独自の非登録型人材DBを活用し、潜在層への接触を可能にするこのプラットフォームは、競争が激化する採用市場での新たなソリューションとして注目されています。企業文化やスキルに合った人材の早期接触が容易になることで、より効果的な人材採用が期待されています。

店舗情報は、次のとおりです。株式会社XAION DATAが運営しており、CEOは佐藤 泰秀氏です。事業内容にはAUTOHUNTに加えて、営業支援SaaS「AUTOBOOST」の企画・開発・運営も含まれています。2020年に設立されたこの企業は、東京都千代田区に本社を構えており、採用支援のための新たな道を切り開く準備を整えています。

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