山梨の中小企業を支援！採用から定着までの新サービスを展開

山梨の中小企業を救う新たな取り組み

山梨県では、慢性的な人手不足が中小企業を悩ませています。特に、求人を出しても集まらず、採用しても定着しないという課題は、多くの企業に共通の悩みです。これに対し、株式会社ブレインパートナーズが新たに始めた支援サービスが注目を集めています。このサービスは、採用から定着までを一貫してサポートすることを目的としています。

中小企業が抱える採用・定着の課題

山梨県の人口減少や若者の県外流出が影響し、企業はますます人材を確保することが難しくなっています。労働局のデータによれば、2025年度の有効求人倍率は高止まりを続け、求職者が集まらないという現状が続いています。特に地元の中小企業は、応募が得られず、面接に至らないケースが増えているのが実情です。

加えて、従来の手法では母集団形成も難しく、採用活動が場当たり的になりがちな中で、株式会社ブレインパートナーズは新たな伴走型の人事支援サービスを提供すると発表しました。

新たなサービスの概要

このサービスは、採用と定着を分けることなく、企業のニーズに沿った戦略を設計し、実行とサポートを継続的に行います。具体的には、競合分析から採用ペルソナの定義、企業の魅力を引き出す採用ブランディング、求職者に響く求人原稿の作成、さらには採用サイトの整備まで広範な支援を行います。

現場レベルの伴走型支援

多くの企業に共通する課題は、採用活動が求人を掲載することにとどまってしまうことです。本サービスでは、応募者対応や選考プロセスを最適化する施策を講じます。具体的には、応募後の初動対応、応募者の管理方法やデータベースリクルーティングを活用して、現場での運用を改善することに力を入れています。さらに、書類選考や適性検査の設計、面接方法の見直しも行い、応募者が企業を理解し、納得できるプロセスの構築を目指します。

改善事例の紹介

試験段階で本サービスの導入を受けた企業では、応募数が最大約7倍にまで向上しました。母集団の形成が難しい環境下でも、持続的に応募を集められる仕組みを築くことに成功したのです。また、選考プロセスの改善により、採用率の向上も実現しました。

定着支援の重要性

採用後の支援も重要です。本サービスでは、内定辞退対策や入社後のフォロー、初期の育成体制を設計します。目指すのは早期離職を防ぎ、長期的に活躍できる人材を育てることです。このように、採用と定着が一体となった支援を実現することで、中小企業の人材確保に向けた新たな基盤を築いていく考えです。

専門家がタッグを組む体制

本サービスは、社会保険労務士法人ブレインパートナーズと協力し、専門性を持つプロが連携して支援に当たります。採用戦略から実行までを一貫して担当するプロジェクトチームの存在が、企業にとっての安心をもたらします。労務・制度設計の専門家も参加し、採用と労務の分野を横断した支援体制を構築しています。このような体制により、企業は持続可能な人材確保の道を拓くことができるのです。

現在の取り組み

現在、株式会社ブレインパートナーズでは、初回の相談を無料で提供し、課題の可視化からサポートを開始しています。地域の中小企業に特化したこの取り組みは、採用や定着に対する解決策を模索している企業にとって、貴重な機会となることでしょう。山梨県内の中小企業の未来を支える取り組みとして期待が寄せられています。