介護業界の人財確保を目指す！ブランディング戦略セミナー開催

介護業界の未来を切り開くために

介護業界は、今や日本の社会において極めて重要な役割を担っています。しかし、その一方で人手不足は深刻な問題となっています。このような状況において、介護事業者が魅力的な職場環境を提供し、人財を確保するためにはどうすれば良いのでしょうか？

魅力を再認識するために

まず、経営者としては「自施設の魅力は何か？」と現場のスタッフに問いかけることが重要です。現場がどれだけ教育され、施設の魅力を理解しているかを知る手がかりになるからです。しかし、多くの場合、スタッフは具体的な回答に困惑し、バラバラな意見を口にします。これでは、企業全体のブランディングや価値の発信が難しくなるでしょう。

競争環境の変化

従来の介護業界は、社会貢献が高いという理由から他社との差別化があまり行われてこなかった側面があります。しかし、業界市場は今後の拡大が予測されるにも関わらず、介護保険の減少や施設数の増加が続いており、今後も人手不足が続く見込みです。これは、慢性的な人財不足が企業の持続可能性を脅かす要因ともなっています。実際、スタッフ不足が原因で運営できない施設や、淘汰されていく企業も出てくるでしょう。

日本の労働市場と向き合う

現状を打破するためには、まず社内での教育や社員満足度を高め、魅力的な企業であることをしっかりと伝える必要があります。今後は、日本の労働力人口の減少が進む中、海外からの人材確保が重要になることも考えられます。限られた労働力の中で、どのように選ばれるか、また選ばれた際にいかに育成し離職率を下げるかが問われます。

「この職場で働きたい！」と思われるためには、まずはブランド価値の向上が欠かせません。このような魅力的な職場環境を提供することが、介護業界全体の採用を増やす鍵となります。

株式会社アイディーエイが提供する支援

そのような課題解決に向けて、株式会社アイディーエイは「介護×デザイン」をテーマにしたブランディング戦略を提供しています。経営者である井上勲氏は、複数の介護施設を運営しながら得た知見をもとに、介護業界の教育や人材育成に革新をもたらそうとしています。

このような取り組みの一環として、10月14日に無料セミナー＆相談会を開催します。このセミナーでは、介護人財を安定的に確保するための具体的なブランディング戦略を紹介し、参加者が自施設の現状を診断し、改善策を模索できる機会を提供します。