部下を育てるための新しいコミュニケーションの技術を紹介する一冊

部下とのコミュニケーションを見直そう

近年、若い世代とのコミュニケーションにおいて難しさを感じる上司が増えています。特にZ世代の社員たちは、昔ながらの言葉や伝え方に敏感で、思わぬ一言が彼らのモチベーションを削いでしまうことがあります。そこで、一般社団法人日本メンタルアップ支援機構の代表理事である大野萌子さんを著者に迎えた新著「社員のやる気を失わせる上司の一言」が注目を集めています。

本書の内容

この書籍では、部下を育てるための言葉の重要性が説かれており、特に「言い換え」の技術が多く取り扱われています。大野さんは、部下が素直に動けるようにするための言葉遣いを根本から見直すことの大切さを強調しています。彼女のこれまでの著書にも触れつつ、好かれるセリフに変える「言いかえ」を実践することで、円滑な人間関係を築く指導方法が紹介されています。

Z世代に響く言葉

Z世代は価値観が多様化し、コミュニケーションの方法も変わりつつあります。上司が意図するメッセージが、まったく逆に受け取られてしまうことも珍しくありません。本書では、上司が無意識に使ってしまう言葉の特徴が具体的に解説され、どのような言葉が若い世代を動かすのか、そのための言葉の選び方も提案されています。大野さんのメソッドには、部下のタイプに応じた対応法も含まれており、自分自身の成長にもつながります。

大野萌子さんの実績

著者の大野萌子さんは、公認心理師であり産業カウンセラーとして、これまで多くの企業で研修や講演を行ってきました。彼女の実績は、実際に6万人以上が受講した研修に根ざしており、特にメンタルヘルスに関連するテーマには定評があります。彼女の書籍はすでに51万部以上も発行されており、会社内の人間関係改善に携わってきた経験が生かされているのです。