Z世代が求める理想の働き方とキャリア形成の新潮流

Z世代の仕事観と理想の働き方

ヒューマンホールディングス株式会社が実施した調査によると、Z世代における「自分らしい働き方」は、効率性や公私のバランスを重視し、柔軟な労働環境を求める傾向が強いことが確認されました。この調査は、20〜29歳の男女1,000人を対象に実施され、Z世代の仕事観や人生設計に関する重要な洞察を提供しています。

調査の背景と目的

調査の目的は、Z世代がどのような働き方を志向しているのかを理解し、次世代を担う彼らの仕事観がどのように形成されているのかを明らかにすることです。Z世代は、経済的安定を求めつつも、自分のライフスタイルを大事にしたいと考えています。この調査を通じて、彼らの価値観や希望の職場環境を探ることができました。

自分らしい働き方の実態

調査結果において最も多く挙げられたのは、「ワークライフバランスを保ちながら働く」という選択肢で、全体の18.1％がこの考えに同意しました。次いで、仕事やプライベートをはっきりと分けたいと考える割合も15.9％に達しています。一方で、「多少プライベートを犠牲にしても目標のために働く」という選択肢を選ぶ人はわずか2.4％。これにより、Z世代はプライベートの時間を非常に重視していることが明らかになりました。

また、効率よく働くことへの意識も強く、心身のストレスを軽減しながら、無理のないペースで働くことを望んでいます。これは、彼らの自己実現や心身の健康を重視していることを示しています。

安定を求める働き方

「働く目的」についての質問で最も多かったのは「経済的な安定を得るため」という意見で、次に「安定した人生を送るため」が続きました。Z世代は安定を重視する傾向が強く、プライベートの充実と共に持続可能なキャリアを築く意向を持っています。この結果は、彼らの理想の働き方とも一致しており、伝統的な上昇志向からのシフトを示しています。

職場環境の要望

調査によると、Z世代が求める職場制度では、「週休3日」が最も多く、35.1％がこの制度を希望しています。続いて「フレックスタイム」や「副業・兼業の許可」といった柔軟性のある働き方が求められていることも明らかになりました。これは、働く時間や環境の自由度を高めることが、Z世代にとって非常に重要であることを意味します。

収入に関する意識

現在の約40％が「300万〜400万未満」の年収に属すると答えていますが、彼らが希望する年収は「400万〜500万未満」が最も多く、その間には約100万円の差があります。つまり、Z世代は安定した生活を重視する一方で、労働市場における適切な報酬を求めている様子が見受けられます。

このように、Z世代は働き方において安定性やプライベートの時間を非常に重視する傾向が強まっており、従来とは異なる新たな価値観が形成されつつあるといえるでしょう。重要なのは、これらを実現できる職場環境を整えることで、彼らのキャリア形成がより持続可能で満足度の高いものになると期待されています。

今後も、調査を通じて得られたデータを参考に、Z世代に対してより良い働き方を提案し、実現するための取り組みが進むことが期待されます。