エステー株式会社、子育てサポート企業として「くるみん認定」を受ける

エステー、育児支援の新たな一歩を踏み出す

エステー株式会社がこのたび、厚生労働省の定める「くるみん認定」を取得しました。これは、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業としての評価です。次世代育成支援対策推進法に基づき、計画を策定し、実績を上げた企業に与えられるこの認定は、特に育児に配慮した働きやすい環境づくりが求められます。

くるみん認定とは

「くるみん認定」は、育児支援に必要な基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。エステーは、育児休業の取得促進を含む様々な取り組みで、これらの基準を積極的にクリアしてきました。会社として、育児と仕事の両立を支援するための基本に基づいた企業活動が評価された結果です。

具体的な取り組み

1. 働きやすい職場環境の整備

エステーでは、以下のような施策を実施しています。これにより、社員が育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。

- 年次有給休暇の時間単位取得制度の導入: 効率的な休暇取得ができることで、育児と仕事のバランスが取りやすくなります。
- 在宅勤務制度とフレックスタイム制度の活用促進: 自宅での業務が可能となり、育児中でも働きやすい環境が提供されます。
- 育児短時間勤務・時差勤務制度の整備: 子育てに合わせた柔軟な勤務時間の設定が可能となり、働く親への大きな支援となります。
- 積立休暇の用途拡大: 従業員が私傷病や家族の介護など、多様な理由で休暇を取りやすくなっています。

2. 休職者へのサポート体制

休業中の従業員に対しても、エステーは充実したサポートを提供しています。

- 個別制度説明の実施: 休職予定者に対する不安を解消するため、個別に制度説明を行うことにより、安心して休暇を取得できる体制を整えています。
- スキルアップ支援: 休職中であっても、社員がスキルを磨く支援が行われており、復職後にも力を発揮できるようサポートしています。
- 復職支援のための面談: 復職時には人事面談や上司との面談を行い、社員がスムーズに業務に戻れるよう支援しています。

今後の展望

エステーは今後も、多様なライフスタイルや価値観を持つ従業員一人ひとりが、働きがいを感じられる職場環境を作るため、積極的に取り組んでいくことを誓っています。仕事と育児の両立を支援し、より柔軟で働きやすい職場を実現していくことで、社員全体の能力を引き出す企業文化の形成を目指します。

这一轮的努力意味着，エステーはただの製品提供者としてではなく、従業員のライフスタイルにも配慮した企業としての地位を確立しているのです。社員一人一人が有効に活躍できる環境を持つエステーの今後に目が離せません。