株式会社アジャイルHR、OKRと1on1支援サイトを全面リニューアルして新たな風を吹き込む

株式会社アジャイルHR、プロダクトサイトをリニューアル

企業のパフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントをサポートする株式会社アジャイルHRが、2024年8月6日（木）にプロダクトサイトをリニューアルしました。新しいサイトでは、特にOKR（Objectives and Key Results）と1on1ミーティングに関する情報が強化されています。アジャイルHRは「ワクワクする明日へ」をテーマに、社員が充実し、職場に笑顔があふれる環境づくりを目指しています。

リニューアルの意図

アジャイルHRは、個人の目標達成が企業の業績向上や個々の成長に寄与することの重要性を認識しています。そのため、パフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントを相互作用させることで、より良い企業環境を創出する必要があると考えています。新しいプロダクトサイトでは、OKRと1on1、360度フィードバック、キャリア研修、エンゲージメントサーベイといった施策を組み合わせ、企業内で好循環を生むための支援を積極的に行うとしています。

OKRの拡充

近年、企業の目標設定手法には多くの見直しが求められています。OKRはその中でも注目されており、特に日本の企業でも導入が進んでいます。しかし、具体的な導入方法や運用のヒントはまだまだ少ないのが現状です。新サイトでは、アジャイルHRが長年の経験から導き出したOKRの特長や、MBO（Management by Objectives）との違いを明確に解説しています。読者は、OKRの実用的な利用法と、取り入れることによるメリットを簡単に理解できるようになるでしょう。

1on1とその導入サポート

1on1の導入も重要な要素です。定期的なコミュニケーションを通じて、社員の成長を促し、職場のエンゲージメントを高めることが求められます。新プロダクトサイトでは、1on1の進め方や成功のためのポイントを明示し、ただの形式に終わらせない運営方法を提案しています。アジャイルHRは、各企業の文化に寄り添った導入支援を行い、定着化のためのコンサルティングにも力を入れています。

WAKUASの機能拡充

さらに、アジャイルHRが提供する支援ツール「WAKUAS」に関する情報も大幅に強化されました。企業のニーズに即した導入プランや具体的な機能詳細、実際の使用画面などが掲載されており、利用を検討する企業が理解しやすい内容となっています。皆さんが仕事を楽しみ、チームでの協力をより楽しむための基盤を提供することが、アジャイルHRの目指すところです。

アジャイルHRは、今後も一人ひとりの社員が充実した仕事をできる環境作りのために、引き続きさまざまな支援を提供していく予定です。

いかにして関与するか

アジャイルHRのリニューアルプロダクトサイトは、企業経営者や人事担当者にとって、貴重な情報源となり得ます。この情報をもとに、自社のパフォーマンスと社員の成長を促す具体的な手段を見つけ、実践していくことが可能です。新しい時代の人材マネジメントに向けて、アジャイルHRがどのように企業をサポートしていくのか、今後の動向にも注目です。