デジタル庁が推進する障害者活躍の取り組みと成果

デジタル庁の障害者活躍推進計画

デジタル庁は2023年度における障害者活躍推進計画を積極的に実施し、障害者が活躍できる環境づくりに努めています。以下に、その具体的な取り組みと成果をまとめます。

令和6年（2024年）6月1日時点の実雇用率は2.56%であり、法定雇用率である2.8%にはやや届いていないものの、実際の法定障害者数は達成済みです。今後も雇用の充実を図るため、定期的な見直しを行ってまいります。特に、前年度に採用された社員の離職者がゼロであり、これは企業として大きな成果です。

職場環境や業務内容に対する満足度は、2024年12月時点で92.8%を記録しており、多くの障害者が充実した職務生活を送っています。これは、定期的な面談を通じて職務と人材の適切なマッチングを行なっている結果と考えられます。

デジタル庁では、障害者雇用推進のための専門チームを設置し、障害者が職場で活躍するための基盤を整えています。職場見学を導入し、入庁前の応募者の不安を軽減する取り組みも行なっています。また、外部機関との連携を強化し、支援体制を分かりやすくしています。

障害者職業生活相談員の資格取得や、障害者雇用に関する研修に積極的に参加することで、庁内全体の障害者への理解を深めています。また、職場のアクセシビリティに関する意識を高めるため、スクリーンリーダーの体験会も実施しました。

障害者からの要望を基にした職場環境の改善や就労支援機器の導入により、働きやすい環境を提供しています。さらに、柔軟な働き方を推進しており、テレワークやフレックスタイム制の導入により、多様な働き方に対応しています。

デジタル庁の調達において、障害者就労施設からの物品や役務の調達を進めています。令和5年度（2023年度）においても、調達件数は減少しましたが、金額は増加し、成功した事例として位置付けられています。

デジタル庁における障害者活躍推進計画は、多くの取り組みが実を結び、今後のさらなる進展が期待されます。障害者の能力を活かすことで、多様性に富んだ職場環境を実現するための努力は続いていくでしょう。今後もその取り組みを注目していきたいです。