電通総研が新たに導入する技術者向け認定制度「POSITIVE Certification」

新たな技術者向け認定制度「POSITIVE Certification」

電通総研が2025年6月30日から提供を開始する「POSITIVE Certification」は、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援に重要な役割を果たすことを目指しています。当初から「POSITIVE」に関する技術者のスキル向上とその可視化を目的として設計されており、企業にとって価値ある制度になりそうです。

背景

近年、企業は急速にデジタル化を進めており、その中で人的資本経営が注目を集めています。しかし、タレントマネジメントや人事データ分析のニーズが高まる中で、システム導入を行う技術者のスキルをどう評価するかが課題となっていました。このような状況を受け、電通総研は明確なスキル評価基準を設け、「POSITIVE」を導入する技術者の能力をしっかりと認定する制度を作成したのです。

「POSITIVE Certification」の特長

1. 段階的な認定による技術力の可視化

この制度は、基礎知識を持つ技術者が「POSITIVE」の導入作業を効果的に行うために必要なスキルを証明する仕組みです。最初のステップである「テクニカルアソシエイト」では、顧客要件に基づく作業ができる技術力を証明します。これにより、技術者のスキルを数値化し、客観的に評価することができるのです。

2. 体系的な教育プログラムによるスキル向上

「POSITIVE」に関連する教育ポータルサイトを通じて、技術者は様々な教育プログラムを受講可能です。研修やeラーニングを同期させることで、製品の知識や業務スキルが体系的に身に付き、プロジェクト全体の品質向上にも寄与します。また、認定技術者は標準化されたスキルで導入工程に携わることができ、プロジェクトの安定性を高めることにもつながります。

3. 国際的なデジタル認証バッジの信頼性

「POSITIVE Certification」には、国際的に認知されているデジタル認証バッジ「Credly by Pearson」が採用されており、認定資格の品質と有効性が保証されます。技術者はこのバッジをSNSなどで共有することで、自身の専門性を幅広くアピールできるため、キャリア形成にも役立つでしょう。

電通総研の展望

今後、電通総研は「POSITIVE」を中心とした人事関連のソリューションやサービスを充実させ、国内企業の生産性向上や人的資本経営の実現を支援していく姿勢を示しています。テクノロジーを活用して企業と社会の発展に寄与することは、電通総研の目指す重要な目標と言えるでしょう。

さらに、「POSITIVE」は、企業が抱える多様な人事問題に対してもアプローチしており、企業のDXを推進する強力なパートナーとなるでしょう。新たな技術者向け認定制度の立ち上げは「POSITIVE」の価値向上に直結し、今後の展開に大きな期待が寄せられています。

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