定年を超えた先にある新しい働き方を追求するテンポスの挑戦

株式会社テンポスホールディングスの新たな挑戦

日本の社会において定年が一般的となってから長い年月が経過しましたが、株式会社テンポスホールディングスは20年前、いち早くこの概念を打破しました。2005年、同社は驚くべき決断として定年制を廃止し、現在では60歳以上の社員比率が31%を超え、70代や80代の現役社員も多数活躍しています。このような取り組みによって、テンポスは「生涯現役」という新たな働き方を体現する企業となりました。

定年を取り払った先に

テンポスのアプローチは単なる年齢制限の廃止にとどまりません。現在、同社が掲げるビジョンは「年齢、国籍、お金の壁をぶち壊し、夢を実現する100年企業」へと進化しています。すなわち、社員は資産を築き、自己の夢を追求できる環境が整っています。特に注目すべきは、従業員1,000人が「資産5,000万円」を目指す、前代未聞の「115作戦」と呼ばれる資産形成支援プログラムです。このプログラムを通じて、経済的自由の実現が見込まれています。

多様な人材が共に成長する場

テンポスは「夢の具体化」という考え方を軸に、国籍問わず幅広い人材を歓迎しています。彼らは国境を越えて自らのキャリアを構築し、それぞれが持つ夢を実現する手助けを受けることができます。具体的には、「マイライフシート」と呼ばれるツールを使用して、個々の夢を現実的な目標に変換し、伴走していく仕組みが整っています。

このような企業文化の中で、年齢に関わらず多様な背景を持つ社員が、自分の理想を追い求める姿が見られます。定年が存在しないため、高齢の社員も自らの知識や経験が評価され、すぐに活躍の場を得られるのです。

それがなぜできるのか

テンポスの背景には、「意欲があるのに、仕組みのせいで動けない人」を助けるお節介な企業文化があります。日本の高齢社員が定年制度により活力を失い、アジアの若者が教育や環境の影響でチャンスを逃す現実に対して、同社は強く反発しています。個々の夢が実現することで、ビジネスの成功だけでなく、社会全体の活力にも寄与することを信じています。

「母国にコンビニを作りたい」「家族に仕送りをしたい」「一生現役でいたい」といった社員の夢を支援するため、テンポスは社員に対して熱心にサポートを提供します。このような姿勢こそ、同社の魅力であり、独自の価値を特徴づけているポイントです。

未来を見据えて

テンポスの取り組みは単なる企業活動を超え、社会の価値観を変える影響力を持つものです。年齢や国籍に関わらず、全ての人が夢を追い求め、成長できる環境を創出することは、企業が担う重要な役割であると信じています。

私たちが夢を実現するためのサポーターであり続ける限り、テンポスの未来は明るいと確信しています。定年を超えた先にある新しい働き方の模範として、今後も多くの企業や人々に影響を与え続けることでしょう。彼らが掲げる「人生を熱くするステージ」が、多くの人々の人生に新しい光をもたらすことを期待しています。

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