ワンキャリアが新たに始動！入社者に100万円支給のキャリア支援金制度

株式会社ワンキャリアは、2024年10月以降に入社する新たな社員向けに、100万円を支給する「キャリア支援金制度」を導入することを発表しました。この制度は、求職者が自分らしいキャリアを築く手助けをすることを目的としており、転職を希望する方々にとって大きな励みとなるでしょう。

施策の背景

近年、働き方が多様化する中で、求職者や企業のニーズが変化しています。ワンキャリアは、そうしたニーズに応える形で事業を拡大し続け、生産性の高い人材基盤の構築を目指しています。2024年6月末時点で197名の社員を有し、年末には220〜240名へと増える見込みです。この成長を支えるための積極的な採用戦略の一環として、キャリア支援金制度の実施が決まりました。

この制度は、2022年から続いている取り組みであり、転職によるキャリアチェンジやキャリアアップを希望する方を応援する施策です。昨年と同様に、今年もこの制度を通じて新しいキャリアを望む方々の背中を押していくとしています。ワンキャリアは今後も「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げ、企業としての成長を目指し続けます。

求人ポジションの詳細

ワンキャリアが現在募集中の職種は多岐に渡ります。具体的には、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、ブランドマネージャー、企画職、キャリアアナリスト、エンジニア、コミュニケーションデザイナーなどがあり、あらゆる分野での人材を求めています。詳細な情報や応募方法については、採用サイトを訪れることで確認できます。

採用ポジション一覧

また、企業のミッションや事業内容、社員の働き方を知ることができる資料も用意されています。

Company Deck

さらに、社員の人となりや企業文化についてはWantedlyを通じて知ることができ、エンジニア向けの情報やテックブログも充実しています。

エンジニア向け情報

テックブログ

支援金制度の要件

キャリア支援金制度の対象は、株式会社ワンキャリアの中途採用の職種に応募したすべての方です。特筆すべきは、応募はワンキャリアの公式採用サイトからの直申込みであり、2024年10月1日以降の入社が必須となります。入社後3カ月間の試用期間を経て、本採用されることが確定している必要があります。また、支給日には在籍していることも求められるため、労働条件の詳細を確認することが重要です。

支援金の支給は、入社日を基準に3カ月後の給与支給日で行われ、賞与として扱われる点にも注意が必要です。仮に入社日が毎月1日であった場合、その日から数えて3カ月経過後の給与に対して支給されます。これにより、該当期間内であれば支援金を受け取れることになります。

このように、ワンキャリアのキャリア支援金制度は、未来の働き方に不安を抱える求職者に対し、しっかりとしたサポートを提供する画期的な試みです。新しいキャリアの扉を開くチャンスとして、ぜひ多くの方に応募していただきたいですね。