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女性の事業承継と夫婦別姓の課題

近年、女性が事業を継承するケースが増加している。少子化や経営者の高齢化の影響で、女性が後を継ぐ選択肢がますます重要になっている。しかし、婚姻によって生じる姓の変更が、スムーズなビジネス承継の妨げとなっているという意見が多い。

2020年12月、政府の第5次男女共同参画基本計画が閣議決定される中、選択的夫婦別姓が削除されたことで、夫婦別姓に関する議論が活発化している。特に女性経営者にとって、婚姻に伴う姓の変更は大きな障害であることが明らかになってきた。

日本跡取り娘共育協会は、2021年4月に女性経営者を対象に行ったアンケート調査で、婚姻による姓の変更が結婚をためらわせる要因であると答えた人が31%にのぼることを明らかにした。これにより、夫婦別姓の認知が低いことが女性の選択肢を狭めていることが分かった。

調査結果の概要

調査に参加した191名の経営者のうち、約62%が結婚・離婚による姓の変更が経営において不便や不都合を感じていると回答した。特に問題視されたのは、公的機関や金融機関との手続きに関する負担であり、これが複雑であるために、業務に支障をきたすケースが多い。

具体的な不便・不都合としては、マネジメントや営業活動において、姓の異なる経営者と名乗ることでの信用問題や、取引先とのコミュニケーションにおいて混乱が生じることなどが挙げられる。

また、選択的夫婦別姓制度が存在すれば、回答者の約64%が夫婦別姓を選ぶ意志があると回答しており、多くの人が結婚生活における選択肢を尊重してほしいと期待していることがうかがえる。

結論と提言

女性の事業承継をよりスムーズに行うためには、夫婦別姓制度の実現が欠かせないと日本跡取り娘共育協会は考える。調査から明らかになった問題を解決するためには、政府や関連機関に対して具体的な提言を行っていく必要がある。

今後も女性経営者が活躍できる環境を整備し、事業継承が円滑に進むような社会を築いていきたい。私たちは、女性が声を上げることができる場を提供し、平等な選択肢を持つことができるよう努めてまいります。

一般社団法人日本跡取り娘共育協会の活動を通じて、女性の可能性を引き出す取り組みに興味のある方は、ぜひウェブサイトを訪れてみてください。

関連リンク

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Wiki3: 女性経営者 日本跡取り娘共育協会 夫婦別姓