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育休復職率100%は当たり前！株式会社ランクアップの挑戦と取り組み

株式会社ランクアップは、東京都の「こどもスマイルムーブメント」に参画し、育業応援企業として登録されました。育休や産休からの復職率が100%に達する背景には、同社が取り組む独自の制度や企業文化が深く関わっています。その鍵を探るべく、具体的な取り組みと社員に与える影響を見ていきます。

こどもスマイルムーブメントとは？

「こどもスマイルムーブメント」は、東京都が推進する子供を中心にした社会づくりの取組みです。企業やNPO、大学などの幅広い主体が協力し、子供たちの目線を重視した活動を行うことで、社会全体で子供を大切にする風潮を育んでいます。ランクアップがこのムーブメントに参加することで、地域社会への貢献も強化されています。

株式会社ランクアップの取り組み

育休・産休の復職率100%を実現

株式会社ランクアップは、創業時から「結婚や出産とキャリアの二者択一をなくす。」という理念を掲げています。特に、育休・産休から復職しやすい社内制度を整えることで、従業員が長期的に働く環境を提供しています。実際に、育休・産休から復職する従業員が100%に達しており、2013年と2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業として表彰されています。

独自の福利厚生制度

ランクアップでは、多様な福利厚生制度を導入しており、特に子育て社員へのサポートに重点が置かれています。以下にその一部をご紹介します。
- 病児シッター使い放題制度: 子供が病気の際に、シッター料金を会社が全額負担します。これにより、子育て中の従業員が突発的な休暇を取りやすくなり、仕事と家庭の両立が支援されています。
- スーパーフレックス制度: 仕事の時間を柔軟に調整できるこの制度により、社員は家庭の事情に応じて集中して働くことが可能です。
- 子連れ出社制度: 子供の長期休暇時に、保育所に預ける事が困難な社員のため、子連れでの出社が認められています。これにより、社員は親としての役割も果たしながら、安心して仕事に取り組むことができます。

育児理解を深めるプログラム

「育業体験」と呼ばれるプログラムは、子供を持たない若手社員が子育て社員の生活を体験する機会を提供し、双方の理解を深めることに成功しています。この取り組みを通じて、若手社員は未来の育児についてのイメージを具体化し、子育てに対する理解が深まっています。

子供の宿題支援イベント

また、ランクアップでは「夏休み自由研究イベント」や「冬休み書初めイベント」など、学校の宿題に関するサポートも実施しています。これにより、親たちの負担軽減に寄与し、家庭と仕事の両立を支援する姿勢が垣間見えます。

育児グッズの社内リユースマーケット

育児用品を社内で互いに譲渡し合う「育児グッズの社内リユースマーケット」は、必要なものを譲り合うことで、社員同士の絆を強めるだけでなく、環境にも配慮した取り組みです。

まとめ

株式会社ランクアップは、単なる商品販売企業ではなく、育児支援や社員のライフスタイルの多様性を認め、サポートする企業文化を推進しています。これからも『チルドレンファースト』の理念を大切に、さらなる挑戦と社会貢献を目指していくことでしょう。

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