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「ポリコレ疲れ」が女性のキャリアに及ぼす影響

今、注目されているテーマの一つに「ポリコレ疲れ」(Woke Fatigue)があります。この言葉は、特にアメリカで広まったもので、多様性、公正、包摂性（DEI）に対する過剰な期待感やプレッシャーから生じる疲労を指します。本記事では、名古屋市に拠点を置く一般社団法人こんなん女性支援協会（SAWDS）が提供する無料の研修プログラムを通じて、この問題点に深く切り込んでいきます。

無料研修プログラムの意義

SAWDSは「ポリコレ疲れと女性のキャリア」に焦点をあて、この施策が本当に女性達の利益になっているのかを問い直す研修を実施します。このプログラムは、女性が社会でキャリアを築くためのサポートをすることを目指しています。日本では女性活躍が進んでいる一方で、その施策が有効に機能しているのか疑問に思う声も聞かれます。

研修の目的と内容

研修の主要な目的は、行き過ぎたDEI施策がどのように女性に影響を与えるのかを分析し、企業や社会が女性のキャリアをどうサポートするべきかを共に考えることです。具体的には、以下のような内容が含まれます：

1. DEI施策の現状とその影響
女性にとっての「女性のためのDEI」施策の実態を検討し、プレッシャーや負担感を共有します。
- 「女性管理職枠」は本当にプラスか？
- 性別に基づいて選ばれることへの戸惑い

2. 海外の動向
アメリカの企業がDEIプログラムを見直す理由とその事例を挙げ、それが日本に与える影響や教訓を考えます。
- メタやアマゾンの施策の見直し
- シティグループなどによる再評価

3. 日本における検討
「本当に必要なDEIとは？」をテーマに、女性の声を尊重した施策の重要性を再確認します。
- 管理職になりたい女性とそうでない女性のニーズの違い

期待される効果

この研修を通じて、女性が自らのキャリアを選択できる環境づくりを目指します。女性の活躍が単に施策の押し付けにならないよう、本質的な労働環境とは何かを共に考える場になることを期待しています。また、DEI施策に対する疑問を話し合い、本音で語れる機会を提供します。

まとめ

女性活躍やDEIについての理解を深め、新たな視点を得ることで、企業や社会における実質的な改善が促されることを願っています。アメリカ企業の動向も参考にしながら、今後の日本におけるDEIの在り方について、皆で考えていきましょう。

お申し込み方法

当協会では、企業や団体向けの無料研修プログラムの申し込みを受け付けています。詳細については、各種SNS（X、Instagram、Threads）からお問い合わせください。
お問い合わせ内容の確認後、担当者から迅速にご連絡いたします。

• - X (旧Twitter): SAWDS Japan
• - Instagram: SAWDS Japan
• - Threads: SAWDS Japan

この研修を通じて、皆さん自身が「望むキャリア」を選べる環境づくりに貢献できることを期待しています。

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