株式会社リーディングマークが新たに無料のストレスチェック機能を提供開始

無料ストレスチェック機能のリリース

株式会社リーディングマークは、HRプラットフォーム「ミキワメ」を通じて、企業に向けた無料のストレスチェック機能を導入しました。この機能は、ストレスに起因するメンタルヘルスの問題を早期に発見し、離職や休職を防ぐ手助けをすることを目的としています。

ストレスチェックの義務化の背景

近年、ストレスが原因で精神障害を発症し、労災認定される労働者の数が増加しています。厚生労働省のデータによると、メンタルヘルスの不調を未然に防ぐことが社会的に求められるようになっています。多くの従業員が職場のストレス要因によって離職する可能性があるため、企業は早期にこの状況に対処する必要があります。実際、多くの離職者が突然の辞職を選ぶのではなく、様々な不満やストレスが積み重なった結果、最終的に退職を選ぶことが多いです。そこで、定期的なストレスチェックが職場改善の鍵となります。

「ミキワメ」のストレスチェック機能の特徴

「ミキワメ」のストレスチェックは、ただ単に個々のストレスを測るだけでなく、組織全体の状態を把握し、その課題を発見することを目的としています。厚生労働省が定めた質問項目に基づき、管理者や回答者にとって使いやすいユーザーインターフェースを備えています。

簡単導入・操作性

ウェブブラウザから簡単に設定でき、従業員はスマートフォンやPCを使って回答できます。「厚生労働省の無料プログラムよりも設定が簡単で、使いやすい」と高評価を得ています。

法令遵守の安心感

質問項目は、労働安全衛生法に基づいているため、法令遵守の観点からも安心して利用できます。

組織解析機能

全80項目を用いた調査が可能で、従来の57項目に加えて、職場改善策を考えやすくする要素が追加されています。これにより、組織の課題を見つけ出す手助けとなります。

CSV出力による組織分析

調査結果はCSV形式で出力可能で、どの部署でどの項目が高いかや低いかを把握できることで、組織課題の発見にも役立ちます。

導入するメリット

「ミキワメ」によるストレスチェックを導入することで、以下のようなメリットがあります。

1. 従業員のメンタルヘルス改善
ストレス状況を測定し、集団分析を通じてメンタルヘルスの向上に貢献します。

2. 職場環境の改善
組織全体のストレス傾向を把握し、より働きやすい環境を整えることができます。

3. 離職・休職の減少
組織の状態を分析することで、離職や休職のリスクを低下させる施策を実行できます。

4. 法令遵守の実現
義務化に先んじて対応することで、法的なリスクを軽減できます。

迅速な導入が可能

最短数日で導入ができるため、すぐにストレスチェックを開始したい企業にとって非常に便利です。導入の流れは、まず「ミキワメ」にお問い合わせいただき、その後契約、アカウント発行を行い、従業員にURLを共有するだけで簡単に開始できます。

代表者からのメッセージ

株式会社リーディングマークの代表取締役社長、飯田悠司氏は、「企業の規模にかかわらず、従業員のメンタルヘルスケアは重要な課題です。この無料のストレスチェック機能によって、どの企業でも簡単にメンタルヘルス対策を始められることをサポートしていきたい」とコメントしています。従業員の健康と組織全体の生産性向上に寄与できることを願っています。