新たな採用手法で企業と学生を結ぶ「ジョブトラ」と「ミキワメ」

採用マッチングイベント「ジョブトラ」と適性検査「ミキワメ」の革新

企業と学生双方のニーズに応える、新たな採用マッチングの試み「ジョブトラ」。このイベントにおいて、株式会社リアライブは、独自の適性検査「ミキワメ」を組み込むことを発表しました。これは、業界初のビジネスゲームを利用した行動評価を基に、学生と企業のマッチングをより精緻にする仕組みです。

「ジョブトラ」の概要

「ジョブトラ」は、企業6社と約50名の学生が参加するマッチングイベントで、ビジネスゲームを通じて学生の潜在能力や価値観を評価するものです。難解なビジネスゲームに取り組むことで、参加者は本来の実力を発揮し、企業はそのデータに基づいた判断が可能になります。このように、学生と企業のマッチングにおいて、従来の選考方法では計り知れない情報を得ることができます。

さらに、「ジョブトラ」は全国での開催回数が最多という早期マッチングイベントとしても注目を集めており、就職活動が本格化する前に最適な企業と出会えるチャンスを提供しています。

適性検査「ミキワメ」とは

「ミキワメ」は、シンプルな10分間のアンケートに答えることで、企業が求める人材像との照合を可能にするツールです。このツールを活用することで、企業は活躍している社員と早期離職者の特徴を把握でき、より合理的な採用判断が行えます。

また、受検者の中で適合する人材を効果的に見極めるためのデータが集約され、自社の人材配置の基準を最適化することができます。特に、性格可視化技術によって、参加者一人ひとりの性格情報が具体的に把握できる点が大きな特徴です。

新機能でより精度の高いマッチングを実現

「ジョブトラ」では、参加する企業のiPadを通じて、ビジネスゲーム中に学生の性格ハイライト情報を確認できるようになりました。出展企業は、性格検査で重要視すべき3つの項目を設定することができ、企業マイページで簡潔に確認することで、実際の業務環境で期待される人材像に近い候補者を選び出す手助けをします。

このように、企業の採用戦略に基づいたデータ分析は、従来の面接官の主観から脱却し、より客観的な評価基準を提供します。これにより、優れた候補者が不当に不合格になってしまうリスクを軽減し、優位なマッチング機会を創出します。

企業からの評価も高い新システム

「ジョブトラ」に参加した企業からは、新たに導入された「ミキワメ」に関する評価も高く、「自社との相性を考えるのに役立った」「見えにくい価値観を確認できたことでミスマッチを減らすことができた」といった声が寄せられています。このように、企業の実情に即した採用判断が行えることが、マッチング成功の大きな要素となっているのです。