離職防止に向けたサービス依頼急増！現場系業種が主役となる理由とは

近年、企業の離職防止への取り組みが急務となっており、特に現場系の業種でその動きが顕著です。オンライン見積もり比較サービス「ミツモア」を運営する株式会社ミツモアの最新データによると、2024年5月から2025年4月の間に寄せられた離職防止関連サービスの依頼件数は、前年比で特筆すべき数字を記録しました。

離職の現状と背景

社会的な関心が高まる中、2025年のGW明けには退職代行サービスの依頼が1日あたり約250件に達していることが報じられています。新卒の早期離職や若手従業員のメンタルヘルス問題が顕在化している中で、企業は「健康経営」の推進やストレスチェックの義務化を進めるために具体的な施策が求められています。こういった背景から、離職防止に向けた具体的な取り組みが急速に広がっています。

調査結果のハイライト

この背景に根ざした今回の調査では、福利厚生サービスやストレスチェックシステム、さらに従業員満足度調査ツール（ES調査ツール）の利用が急増しています。具体的には、以下のような依頼数が記録されました：

- 福利厚生サービスの依頼数は前年比240.4％、
- ストレスチェックシステムは前年比278.8％。

この急増は、特に現場系の5業種（建設、製造、医療福祉、小売卸、サービス）が大きく影響しており、全体の約7割を占めることが分かります。

各業種別の依頼増加傾向

特に建設業や製造業における「ストレスチェックシステム」の依頼は、292％、297％と高水準で推移しており、IT業界と比較しても急成長しています。医療福祉業界も同様に高い増加率を示しており、特に福利厚生サービスにおいては271％、ストレスチェックシステムも279％の伸びを記録しています。

各業種におけるニーズ

これらのデータから、企業が福利厚生やストレスチェックに強い関心を寄せていることが窺えます。例えばIT業界内での福利厚生の希望サービスは、リフレッシュやエンゲージメントを重視する傾向にあることが示されており、現場系業種に比べてその焦点が異なることも考えられます。

今後の展望

深刻な人手不足が長期化する中、企業は社員の離職防止や定着に向けた施策の面で新たな対応が求められています。政府による健康経営の推進やストレスチェック義務化の範囲拡大が進む中、離職防止関連サービスの導入は急速に広がることでしょう。これらの調査結果が、企業が制度変更に応じた施策を適切に検討する際の助けとなることが期待されます。

まとめ

結果として、企業にとっての福利厚生やストレスチェックに対する高まるニーズは、従業員のエンゲージメントを高めるために欠かせない要素となっています。今後、離職防止に向けた新たな動きがさらに拡大し、雇用の安定に寄与することが期待されます。

また、これらのサービスを簡単に比較できるオンラインプラットフォーム「ミツモア」は、企業が自社に最適な離職防止策を見つける手助けを行っています。利用者のニーズに応じた多様な選択肢を提供する「ミツモア」は、今後ますます注目されるサービスとなることでしょう。