不動産業界の人手不足を解消する新たな人材紹介サービス

不動産業界の人材不足に立ち向かう株式会社TonTonの挑戦

不動産業界における人手不足は長年の課題であり、特に営業担当者や賃貸管理者の離職が続いています。そんな中、株式会社TonTonは2024年5月に不動産業界に特化した人材紹介サービスを開始し、たった2年で830名の人材紹介を達成しました。現在お取引先は210社に上り、定着率は70％を超えるまでに改善が見られています。

不動産業界特化型の人材紹介の意義

不動産業界は高齢化が進んでおり、若手や中途人材の採用が難しいという根深い問題を抱えています。TonTonは上述の問題に対して、未経験者から経験者まで幅広い人材を業界に送り込むことで、受け皿となる役割を果たしています。この試みは、不動産業界の特性を理解した上での適切なマッチングを実現し、各企業の求める人材像との調和を図っています。

大手志向からのシフト、専門性を求める転職者の増加

最近の就職市場では、大手企業の知名度よりも、専門性のあるスキルや裁量を求める転職希望者が増加しています。これに伴い、TonTonには、大企業から不動産業界へ転職を希望する求職者が多く寄せられているのです。求職者一人ひとりの特性に基づき、最適な職場を提案し、彼らのキャリアの多様化を支援しています。

求人マッチングの精度向上

TonTonは、不動産業界の内部事情を熟知しているため、迅速かつ的確なマッチングが可能です。職種も不動産営業、賃貸管理や営業事務など多岐にわたり、企業が求める人物像との整合性を重視しています。これにより、求職者と企業の間により良い信頼関係が築かれていきます。

ポテンシャル人材の受け入れ

サービス開始当初は、未経験者を中心にポテンシャル人材を紹介していたトンタンですが、認知度が高まるごとに、即戦力として活躍できる経験者からの問い合わせも増加しています。これにより、不動産業界でのキャリアを志す多様な人材に対してのサポートが充実しているのです。

早期退職した第二新卒への新たな機会

近年、早期に離職したいわゆる「第二新卒」に注目が集まっています。TonTonでは、こうした方々に新たな挑戦の場を提供し、不動産業界において新たなキャリアを築く手助けを行っています。初心者向けの求人数も多いため、急速に変化する就職市場でも柔軟に対応しています。

改善を重ね、定着率70％超へ

サービスの質向上の取り組みは、結果として定着率の向上に寄与しています。初期のマッチング精度が低かった時期を乗り越え、企業と求職者間の信頼構築に力を入れることで、直近の定着率は70％を超えました。この継続的な改善と努力が、より多くの企業と求職者に支持されています。

TonTonの未来へ

TonTonは、今後も不動産業界に特化した人材紹介を続け、多様な人材の紹介を展開することで、業界の成長に貢献していく所存です。また、並行して物件調査業務を外注可能な「クラウド物調」サービスも展開し、採用面での支援も行っています。人材不足という課題解決に向け、今後も多角的なアプローチで挑み続けてまいります。