シニア世代の再雇用活性化、オンラインセミナーでポイント解説！株式会社アールナインが開催

シニア世代の再雇用活性化、オンラインセミナーでポイント解説！

高齢化が進む現代において、企業はシニア世代の経験と能力を活かすことが重要になっています。しかし、社内公募制度の活用やキャリア形成支援には様々な課題も存在します。株式会社アールナインは、これらの課題解決を支援するため、7月18日にオンラインセミナーを開催します。

セミナーでは、シニア世代の再雇用活性化のポイントを3つのテーマに沿って解説します。

1. キャリア自律とシニア人材活用

近年、企業は社員のキャリア自律を促進し、スキルを持つ人材が自発的にキャリアを選べる環境作りが求められています。社内公募制度は、社員の転職を防ぎ、新たなスキル習得を促す有効な手段です。また、シニア社員の定年退職後のキャリア支援としても、社内公募制度は注目されています。高年齢者雇用安定法で65歳までの雇用、70歳までの就業確保が努力義務化され、働く意欲のあるシニア世代の能力活用は社会的にもニーズが高まっています。

2. 当社にできること～シニア再雇用の課題とキャリア形成の土壌づくり～

株式会社アールナインは、シニア雇用や社内公募制度の活性化を支援する専門企業です。「制度を入れたが社内に認知されない」といった課題解決のために、以下の3つのサポートを提供しています。

研修実施: キャリア自律の文化醸成を促進するため、研修を実施し、社員が長期的に自身のキャリアを考える機会を提供します。
個人面談による意欲醸成: シニア社員が再雇用後、モヤモヤとした思いを抱えるケースも少なくありません。働く意義を見出すため、キャリアコンサルタントによる面談を通して、個々のやりたいことやできることを整理し、伴走します。
* 社内公募制度の活性化: 求人票の添削や、募集している部署に向いている個人の売り込みなど、「社内版転職エージェント」として仲介役を担います。

3. 当社の事業内容～企業に代わって採用業務を担うRPO～

株式会社アールナインは、企業に代わって採用業務を担う「採用代行（RPO）」サービスを提供しています。少子化や採用難により、採用担当者の負担が増加している現状を踏まえ、客観的な視点で候補者を評価するサービスを提供しています。2009年の創業以来、約700社と取引実績があります。

セミナーへの参加は無料です。興味のある方は、以下のURLから申込みください。

https://attendee.bizibl.tv/sessions/sej4NLi2NJxG

株式会社アールナインは、人材プロフェッショナルとして、企業と個人の「活き生き」とした働き方を支援していきます。