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Remoteの新HRIS機能がもたらす革新

グローバルワークフォースのニーズが高まる中、Remoteが新たに発表した人事情報システム『Remote HRIS』が注目を集めています。本社をアメリカのカリフォルニア州サンフランシスコに置くRemoteは、分散型チームに向けた HR プラットフォームです。この新機能は、一般的なHRシステムが海外雇用に「後付け」で対応するのではなく、もともとグローバルな雇用および人事管理を支援する設計で開発されました。

新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変わった昨今、2024年版の『グローバルワークフォースレポート』では、71%の企業が国境を越えた採用に乗り出していることが明らかになっています。この流れは一時的なトレンドではなく、企業にとっては組織設計の進化にもつながっています。

Remote HRISの特徴

Remote HRISは、次のような特長により、企業が分散型チームを効率的に管理できる環境を提供します。

1. 一貫した人事プロセスの実現
採用からオンボーディング、給与処理、パフォーマンス評価、さらには退職まで、すべての過程をAIを活用したインテリジェントなワークフローで管理します。

2. 完全統合された給与処理
HRの機能とグローバル給与処理及びEmployer of Record（EOR）サービスをネイティブに統合し、各国の従業員に対して正確で一貫した給与支払いを実現します。この機能により監査対応もスムーズになります。

3. 高度なコンプライアンス管理
「Compliance Watchtower」が法令の変更をリアルタイムで監視し、各国における法や規制を安全に管理できます。これにより、複数国での雇用も安心して行えます。

4. 柔軟なシステム連携
SlackやGoogle Workspaceとの統合に加え、Zapierを利用して5,000以上のアプリと接続可能。手動のデータ入力や重複作業を削減し、業務効率を高めます。

一方、Remoteが新たに発表した「Remote Perform」というパフォーマンスマネジメントツールも注目されています。従来の評価方法は、特に大規模で多拠点の企業にとっては非効率でしたが、Remote Performは柔軟な評価サイクルを提供し、360度フィードバックやキャリアジャーナルを通じてパフォーマンス向上をサポートします。

導入企業の声

実際にRemoteを採用したGlobl.Contact社のKai Czeschlik氏は、『Remoteを活用して27か国に事業を迅速に拡大できた』と語り、人事業務にかかる時間も大幅に削減できたと述べています。この実績は、Remoteが企業の成長において重要なパートナーであることを示しています。

RemoteのEORサービスも進化

さらに、RemoteのEORサービスも機能を強化。業務の自動化や関連サービスとの統合を進め、中堅企業や大企業にとって、複数国での採用や事業拡大に向けた戦略的かつ効率的な選択肢が提供されています。

Remote CEOのJob van der Voort氏は、『初めてリモートチームを雇用する企業を支援するために始めたが、今では多様な企業がグローバルに活動を展開するようになった』と語り、今後も信頼性と柔軟性を兼ね備えたプラットフォームとしてお客様の成長を支援する意向を述べています。

Remoteについて

Remoteは、優秀な人材をどこでも雇用できる未来を目指し、雇用主が最高の人材を見つけて採用できるよう支援することが使命です。2019年の設立以来、SoftBank Vision Fund 2などの投資家から支援を受けています。

本件に関する問い合わせは、Remote Japan株式会社まで。

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