PayCareerが新機能を発表！求職者と企業の出会いがさらに進化

株式会社PayCareerは、東京都港区に本社を構え、スカウト型面談サービスを運営しています。この度、同社が2025年4月に複数の新機能をリリースすることを発表しました。特に、求職者と企業の出会いをより一層スムーズにすることを目指しています。

職業安定法の改正を受けた新たな挑戦

2025年4月に職業安定法が改正されるにあたり、PayCareerはこれまでの「面談実施後に求職者へ報酬を支払う仕組み」を2025年3月末をもって終了することに決定しました。この法改正を機に、PayCareerは「本気×本気の出会い」をさらに強化するための新機能を導入します。

新たなPayCareerでは、採用活動や転職におけるさまざまな負担やミスマッチを解消し、ユーザーすべてにとって価値ある出会いを提供することが目的です。これまでのマッチングサービスから進化した新生PayCareerの機能は、求職者と企業両方にとっての利便性を大幅に向上させるのです。

新機能の詳細

1. 手をふる機能

従来は企業から求職者への一方通行のスカウト機能が主でしたが、4月1日より求職者は「手をふる」機能を活用し、自ら興味のある企業や面談に関心を示せるようになります。この機能により、求職者はスカウトを待つだけでなく、自らアピールすることが可能になります。この施策は、企業にとってもスカウト送信の判断材料となり、承諾率やマッチング精度の向上が期待されます。

さらに、PayCareerの審査制を踏まえた「手をふる」アクションは、スキルや経験を備えた即戦力人材から発せられる確かな関心を示す重要な要素となります。

2. ライブステータス機能

求職者の活動状況を事前に共有できる「ライブステータス」機能も新たに導入されます。この機能では、求職者が自身の転職活動の状況や入社希望時期、職務経歴書の確認状況などを事前に登録できるため、企業とのやり取りがよりスムーズに行えるようになります。

これにより、企業とのコミュニケーションが軽減され、面談までの手間やストレスを大幅に削減できるでしょう。求職者は自分にぴったりの企業との出会いを促進することができます。

本気の出会いを実現するPayCareer

PayCareerは、企業が本気で求める人材と、求職者が本気で叶えたいキャリアをつなぐことを基本理念としています。これにより、企業は本気で会いたい人材にのみアプローチすることができ、求職者は興味のないスカウトを受け取ることなく、効率的に求人情報にアクセスできます。

ミスマッチを減らし「PayCareerでなければ会うはずがなかった」と言われるような出会いを生めると自負しています。

会社概要と今後の展開

PayCareerは2019年に設立され、現在も企業と求職者の架け橋となるべく日々進化を遂げています。東京都港区に本社を構え、代表には野村博幸氏が就任しています。詳細は公式サイト（PayCareer）をご覧ください。

今後もPayCareerは「本気×本気の出会い」を実現するため、常に機能改善を行い、質の高いマッチングサービスを提供し続けます。