NTT ExCパートナーが展開するヒューマン・キャピタル事業運営体制の改革

NTT ExCパートナーが示す新時代のヒューマン・キャピタル

株式会社NTT ExCパートナーは、人的資本分野に焦点を当て、事業運営体制の大規模な見直しを行います。この新しい体制は、2026年7月1日から本格的に始動し、これまで培ってきた営業やサービス、プロダクト開発のケイパビリティを融合させて、より柔軟で応答性の高い組織を目指しています。

1. 変化の背景とその必要性

急速なテクノロジーの進展、特にAIの発展により、企業はますます複雑で多様化する経営環境に直面しています。これに対応するため、NTT ExCパートナーはお客様のニーズに迅速かつ的確に応える必要性が増してきました。ヒューマン・キャピタル分野において、専門的な組織を整備し、それぞれの機能が連携することで、より深い洞察と明確な課題解決を提供することが求められています。

2. 新しい組織体制の導入

2026年7月から導入される新組織では、ヒューマン・キャピタルに関する様々なプロダクトやサービスを分野別に統合し、効率的な運営を実現します。各部門はそれぞれの専門性を活かしつつ、顧客のニーズに合わせたトータルなソリューションを提供できる体制を整えます。

3. 今後の展望

新体制の下で、NTT ExCパートナーはAIテクノロジーをフル活用し、高度な価値をお客様に提供することを目指します。具体的には、自律的キャリア開発の支援や研修サービス、エンゲージメント向上のためのソリューションを融合させたプラットフォームを構築します。これにより、従業員体験のデータを活用したコンサルティングやサービスを、持続的に提供するスタイルに進化させます。

4. 具体的な施策

この新たな取り組みでは、急速に進化するAIやデータ分析手法を活用することにより、顧客の経営課題に幅広く応えることが可能になります。また、福利厚生メニューの拡充を進め、プラットフォームとしての価値を高めることも同時に行います。さらには、自動化技術の活用範囲を拡大し、業務プロセスのデジタルトランスフォーメーション（DX）も加速させていきます。