アイスタイル、HR's SDGsアワード2026で最優秀賞を受賞し多様性推進を強調

アイススタイルが誇るSDGsへの取り組み

株式会社アイスタイルが、この度「HR's SDGsアワード2026」において「違いを力に」部門の最優秀賞を受賞しました。このアワードは、HR系コミュニティ「One HR」が主催し、持続可能な企業成長を促進することを目的としています。

アワード受賞の背景

アイスタイルが受賞した理由は、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）推進部による個別の可能性を信じ、その活かし方に重点を置いた取り組みが評価されたためです。従来の障がい者雇用部門では、定型業務のみが焦点となりがちでしたが、急成長する事業環境ではそれが障害にもなりかねませんでした。

このため、D&I推進部は自身を「戦略的内製化拠点」と位置付け、個々の特性を活かせるように業務の解体・再構成を実施しました。業務をハブとして定型タスクに分解し、人材と業務のマッチングを最適化しました。

多様な人材の力を引き出す取り組み

この取り組みの中で実施されたのが、高レジリエンス型の業務配置です。個々の持ち味を尊重し、パズルのように業務を組み合わせることで、どんな状況にも適応できる柔軟なチームを形成しました。また、合理的な配慮をもとに、特別扱いをせず、全員が戦力として成果を得られるようなサポート体制の構築も功を奏しています。

加えて、業務範囲をバックオフィスからオフィスワークやIT関連まで広げ、多様な業務に挑戦できる環境を整えました。この結果、全社員が自本来の役割に集中できるようになり、業務効率も大幅に向上しました。

具体的な成果

受賞の背景には、もともと23名の障がい者雇用部門において、障がい者の定着率が80%を維持し、内製化によりコスト削減も実現したことが含まれています。また、業務見直しによって、店舗での接客や戦略立案など、社員が本来注力すべき業務への時間を創出し、結果的に業務の信頼性も向上しました。

今後の展望

アイスタイルは今後も、多様性を特別視せずに、全ての社員が自分らしく働ける環境づくりに全力を注ぎます。持続 가능한組織の確立に向け、グループ全体でSDGsに貢献する取り組みを続けていく所存です。

公式サイトでは、さらなる詳細やアイスタイルの取り組みについてご覧いただけます。株式会社アイスタイルが示す未来へのビジョンを、皆さまもぜひお見逃しなく。