働き方の変化を探る：コロナ禍後の出社率とテレワークの実態

コロナ禍後の働き方の変化

近年の働き方を巡る調査では、「全面的に出社」という選択肢を選ぶ人々が4割を超えていることが分かりました。この調査を行ったのは、東京都目黒区に拠点を置く株式会社グローカルネットです。彼らは2025年4月23日から25日に東京ビッグサイトで開催された「第33回 Japan IT Week【春】」で来場者を対象に、働き方の実態に関するアンケートを実施しました。372名の参加者のうち、246名が有効回答を提供しました。

アンケート結果と出社スタイルの現状

通信サービス業に携わるグローカルネットの調査によると、回答者の40.24％が「全面的に出社」と答え、特に「以前はテレワークだったが最近出社に戻った」という意見が多く寄せられました。続く「週に1、2回出社するハイブリッドワーク」という選択肢は30.49％にあり、これにより一部で柔軟な働き方が確立されている様子が伺えます。

出社回帰の背景

この出社回帰の傾向には、コロナ禍の影響により企業がリモートワークへ移行した結果、対面での業務遂行やコミュニケーションの重要性が再評価されていることが背景にあります。「リモート勤務から全面的な出社に切り替えた」という声には、企業や組織の方針が大きく影響していることが窺えます。その一方で、調査からはハイブリッドワークの柔軟性も確認されており、当日気分で出社かリモートを選択できるなど、多様な勤務形態が存在しています。

テレワークを巡る課題

また、テレワークを継続する中で課題も見えてきました。「自宅勤務での光熱費が気になる」「リモート勤務にもかかわらず支給されるツールの品質が良くない」など、テレワークに関する不満の声が寄せられています。特に「希望があっても職種や部署によって出社を強いられている」という状況は、企業における働き方改革の重要な論点ともなり得るでしょう。企業によっては、テレワークを積極的に導入しているところもあれば、全く異なる方針を持つ部署も存在するため、そのばらつきが社員のストレス要因にもなっています。

今後の展望

グローカルネットは、テレワーク環境の向上に向けて取り組むとともに、全ての働き方が快適で安全な環境で実施できるよう、通信サービスを通じて社会に貢献していく意義があります。コロナ禍が収束しつつある現在、弾力的な働き方を受け入れる環境づくりが求められています。今後、企業は従業員の多様な働き方に柔軟に対応し、自ずと生まれる課題を解決するための改革が必要です。特にテレワークを希望する声に耳を傾け、職種や部署による方針の統一を図ることが、今後の鍵となるでしょう。