新卒採用フォーラム2025でのAI採用戦略の変化と新たな展望

新卒採用フォーラム2025への登壇

ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」を運営するpaiza株式会社は、2025年7月8日（火）に開催されるHRpro主催の「新卒採用フォーラム2025」に登壇します。このフォーラムでは、paizaラーニング部の部長である小倉直樹氏と、新卒ダイレクトリクルーティング部の部長である平山雄一氏が、「AIネイティブ世代がもたらすデジタル人材採用市場の変化と対策」というテーマでセッションを行います。

生成AIが変える採用の風景

近年、生成AIの急速な普及により、就職活動を行う学生の行動様式や企業の採用活動に大きな変化が見られています。特にデジタル人材の採用においては、従来の手法だけでは評価が難しく、新たな課題が浮上しています。このセッションでは、paizaが独自に収集したデータを基に、AIネイティブ世代の学生がどのように生成AIを活用しているのか、その実態を探ります。

企業が直面する採用の「見極め」に関する課題も浮き彫りとなります。データやテクノロジーを活用して、新たな採用戦略を提案し、企業と学生のマッチングを最適化する方法を考察します。

講演内容のポイント

1. 学生の生成AI活用、その光と影
どのように学生が生成AIを活用し、その結果どのような成果や課題が生まれているのかを、具体的なデータを通じて解説します。この情報は、企業が学生を理解する上で非常に重要です。

2. 「見極め」が困難になる採用の現場
生成AIの発展がもたらす採用手法の変化を探り、企業が真のポテンシャルを見抜くことがどれほど難しくなっているのかを考察します。これにより、採用担当者が直面する実践的な課題を浮き彫りにします。

3. データが拓く採用の未来
学生の潜在能力を「可視化」する方法と、双方にとって最適なマッチングを実現させるアプローチを紹介します。これは、企業と学生の関係をより良いものにするための示唆に富んだ内容です。

AI時代における新卒採用について興味を持つ人事担当者にとって、再考の機会を提供できる内容をお届けすることを目指しています。参加して、デジタル人材採用戦略について見直すきっかけとしていただければ幸いです。