#東京都 #豊島区 #オルトプラス #働きやすい環境 #ストレスフリー

オルトプラス、4年連続での「ストレスフリーカンパニー」受賞

株式会社オルトプラスは、2025年の「ストレスフリーカンパニー」として認定され、4年連続の受賞を果たしました。この認定は、職業性ストレスチェックをもとに選ばれるもので、オルトプラスの努力が顕著に評価されたことを示しています。

なぜ「ストレスフリーカンパニー」なのか？

オルトプラスは、全ての社員が心身ともに健やかに過ごし、最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境を目指しています。このため、職場でのストレスを軽減し、コミュニケーションを円滑にするための数多くの施策を取り入れています。その結果、社員の働きやすさや生産性の向上が実現され、今回の受賞に繋がりました。

受賞に至るまでの感謝

この成果は、全ての社員、取引先、そして関係者の支援があってのものです。オルトプラスは、感謝の気持ちを表しながら、さらなる成長を目指しています。企業のパーパスとして掲げる「笑顔あふれるセカイを増やす」という理念に基づき、今後も新しい価値を提供していくことを誓います。

ストレスフリーカンパニーとは

「ストレスフリーカンパニー」は、株式会社HRデータラボが運営する表彰制度で、全国約8,500社のデータを基に、特に優れたストレス管理を行っている企業を選定します。総合健康リスクが90未満という結果を収めた会社に与えられるこの称号は、社員の健康管理の重要性を示しています。

具体的な取り組み内容

オルトプラスは、社員が快適に働ける環境を整えるため、以下のような具体的な取り組みを行っています。

1. 柔軟な働き方を支援

• - 在宅勤務制度: 週に1日以上はオフィスへ出社し、残りは在宅勤務が可能。
• - フレックスタイム制度: コアタイムは12:00から16:00の間で柔軟な働き方が可能です。
• - 時短勤務/スライド勤務: 家事や育児と両立しやすい働き方を促進します。

2. 特別休暇制度

• - ホリディプラス休暇: 自由に取得可能な休暇を設けています。
• - バースディ休暇: 誕生月に特別な1日を設け、リフレッシュを促します。
• - 育児・介護休暇制度: パパもママも安心して仕事と家庭を両立できる環境が整っています。

3. 健康管理に注力

• - 定期健康診断やメンタルヘルスチェックを通じて、社員の健康を維持するためのサポートを行っています。

4. スキルアップの機会

• - 書籍購入制度やセミナー参加支援: 社員の成長を後押しし、専門知識を深める機会を提供します。

5. コミュニケーションを活性化

• - 定期的な全体会議やチーム交流会を開催し、社員間の絆を深める努力をしています。

新しい仲間を迎え入れる「ウェルカムパーティー」を設けることで、スムーズななじみを促進し、ストレスの少ない環境づくりに力を入れています。

まとめ

オルトプラスが導入している多様な制度や施策は、社員一人一人の健康と働きやすさを最大限に引き出すことを目的としています。ストレスフリーの実現に向けた取り組みは、今後も進化し続けていくでしょう。社員全員の笑顔を大切にしながら、オルトプラスは新たな挑戦を続けていきます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 豊島区 オルトプラス 働きやすい環境 ストレスフリー

Wiki3: 東京都 豊島区 オルトプラス 働きやすい環境 ストレスフリー